“言”之有据

　　一次公开招聘，最终变成一地鸡毛。作为招聘方的中国足协 和作为应聘方的鲁俊 ，恐怕都始料不及。当中超公司总经理人选“尘埃落定”，双方就忙着“危机公关”，急着撇清一直甚嚣尘上的“内定说”。

　　其实，当招聘方自以为聪明地定下时间超短的竞聘过程、异乎寻常的应聘条件，就给坊间提供了“量身定制”、“内定”和“走过场”等等说法的有力证据。加上招聘公告一出，网上就有鲁俊之名“脱颖而出”，鲁俊又坦言一年前就和中国足协有“很深刻的接触”；因此，事后的“危机公关”恐怕只会越描越黑。

　　足协本来无需如此大费周章，干脆直接任命，前几任中超公司老总都是这么上任的，董事长“内定”总经理也不是什么大不了的事情。非得给鲁俊穿上“公开招聘”的马甲，想必有其盘算。身兼中超公司董事长的足管中心副主任于洪臣表示，足协已将“中超公司首次面向社会公开招聘”当成“管办分离”的一个试点，未来还希望招聘更多专业人士，将中超公司打造成具有更高水平的体育专项公司。

　　想法不错，做起来却不是那么回事。

　　中国足球的职业化 、市场化进程之所以反复折腾、丑闻不绝，有其深层的体制原因。作为行政主管的足管中心，与作为民间团体的中国足协“政民合一”；中国足协又与作为联赛运营企业的中超公司“民企合一”、“管办合一”；如此纠缠不清的“大一统”体制，看似集中高效，操作起来却是职能不分、职责不清、亦官亦商、官商纠结，最终成为孳生贪腐的温床。足协“掌门人”韦迪 对此倒是认识：“中国足协对职业足球管理既当运动员又当裁判员显然不合适。作为一个行业管理部门更应该从政策上实施管理，而不应该在具体操作上陷得过深过多。”

　　韦迪认为，“管办分离”的具体表现是足协和联赛管理公司没有交叉，管理公司将负责职业联赛的全方位运作。因此，管理公司老总是否公开招聘本来无关紧要。然而，足协尚未理顺内部关系，就想以“公开招聘”中超公司总经理来证明“管办分离”，操作过程又难免充满长官意志行政色彩，结果依然纠结得一塌糊涂———“管办分离”？说说而已！

　　·钟言·