文/丁佳霖

　　内定，这是这几天在中国足坛上重新流行起来的旧名词。之所以说它旧，乃因在延续一年有余的反赌扫黑风暴期间，“内定”一词不停见诸报章杂志，而现在，它又不合时宜地回来了。

　　事实上，自从以韦迪为首的足协高层上任后，合时宜的事就没干过几桩。从中超陪练国奥到强挖申花布帅，从骨龄矫枉过正到国字号球员泛滥，一心想要拨乱反正的新领导班子似乎从未走出过不合时宜的框架。这些事也许放在举国体制下的其他项目上都算不上新鲜，但在足球圈这个受关注程度最高的领域却成为了圈内外诟病的焦点。有人说它体现出韦迪们不够专业，但我却认为这是他们太过专业的表现——以赛代练和重用老帅是竞技层面的经验，杀鸡儆猴和安抚民心是管理上的手段。

　　在中国体育圈摸爬滚打数十年，足协新官们烧的这几把火不可谓不旺。然而，体制内的高明无法掩盖的却是体制外的业余。以这次全社会海选中超总经理为例，从足协公示招聘条件到招聘周期内遴选简历，再到筛选合适粗选面试。在足协领导的授意下，中超公司迅速完成了总经理的聘任。参照世界500强公司的人力资源流程，聘用总经理这个极端核心职位的周期至少要三个月到半年，面试也得经过众人推荐层层筛选，但中超公司偏偏就在六天内“速战速决”。

　　“内定说”就在向来行事拖沓的足协，这一回冷不丁的高效作风开始流传。按照中超公司公示的招聘程序，仅3月14日这一天，中超公司董事长就干了三件事：收到郎效农的辞呈，与董事会全体成员电话沟通，撰写招聘启事并对外公布。即便是再小型再高效的正规企业，从接受辞职到发布招聘的重大事项，也不可能在短短八小时内完成。是为业余其一。

　　其二，中超公司成立之初的原旨之一就是推行联赛的管办分离，然而此次招聘过程的情况通报却是通过中国足协的官方网站发布，客观上造成了足协和中超公司的管办合一。谁都知道中超公司总经理的任命离不开足协高层的授意，可至少在台面上，总得理顺关系吧。

　　业余之三，在于足管中心副主席、中超公司董事长于洪臣在解释“内定说”时的遣词。“招聘程序完整合法，并由董事会全体表决通过。”既是完整合法，何不扩充应聘周期，增加聘前公示环节，等待更多有识之士应聘报名，而非要在六天内草草了事？ 身为公司董事长，“内定”一个直属的总经理职位根本谈不上什么黑幕。可于主席在接受采访时的言之凿凿却显出急于撇清关系。若非局部“内定”，又何提法制化民主化程序呢？