耳东每

　　中国篮协搞“邓华德”模式，主教练平时归俱乐部，拿俱乐部的薪水，逢大赛的时候就充公给国家队，拿篮协的俸禄。但是足协对于这样的模式说NO，理由是“管理规范、健康有序、以身作则”。为了这几个看上去很美的理由，于是要给国字号教练组加薪，据说最高幅度是200%，由此男足主帅理论上一年可以拿到50万人民币。

　　有问题么？看上去没问题。但是，这钱拿着不亏心么？

　　显而易见的是，足协和俱乐部的薪资管理是不同的模式。在俱乐部环节，签署的是商业化聘用合同，教练的薪资很大程度上和俱乐部队在联赛中的成绩挂钩，夺冠多少、拿到前三多少、完成底线多少、没有完成底线走人，白纸黑字的，基本上不会有“练兵”一说。但是在足协是一个事业单位，和我们平时坐办公室的估计差不多，在岗位就拿月薪，至于在不在岗位也不是成绩说了算，而是领导说了算。这就意味着，虽然在足协“管理规范、健康有序、以身作则”的规定下，国字号教练员没了外快，但其实由于在国家队的薪水大幅度提高了，等于把一个变量加权换算成一个定量，这对于教练而言显然是合算的。

　　但是，这符合市场规律么？

　　俱乐部基本上还是走市场的，多好的成绩多少钱，在成绩方面也是“不进则退”，甚至还会降级；然而国家队没有降级，不进也不会算退，以至于目前提出“我们在为历史还债”基本上可以算是给自己铺垫好后路。这意味着，就算中国男队没有打到巴西，中国女队没有前往伦敦，这些教练员无非就是下课，他们已经到手的几万月薪还是会不多不少地打到工资卡，这样合理么？全国那么多懂得“什么叫越位”的球迷，同样也能飞来飞去看球赛，同样能做出更生动的PPT报告，同样可以把国足“带不进巴西”，他们可以拿到这么些钱吗？

　　和球员一样，教练员的状态也是需要激发的，如邓华德一般在联赛中不仅需要了解自己的球员更需要研究对手——注意是“研究”，这样的一种状态岂是高高地坐在看台上包厢里可以比较的？从联赛中“知己知彼”转化为国字号时期对于自己球员的充分了解，也能让自己的心中更有底，不至于不断盲目地扩大国脚数量。足协固守着所谓的“管理规范、健康有序、以身作则”，无非只能是形式上的“无过”，没有体制上的创新，在老体制内涨薪就能换来成绩么？

　　NO-NO-NO，无非增加开支而已。