每一个全运、奥运周期开始或结束之时，我们都会感慨于国内女排赛场上有多少新面孔出现，或者有多少年轻人成长为球队的栋梁，可是不知大家是否在意过，场边的教练席上，又有多少年轻的新面孔出现呢？

　　翻开从十运会至今的全国女排联赛秩序册，不难发现我们所熟悉的那几支传统劲旅近5年中主帅位置上大多是一些老面孔。诚然，这些功绩卓著的老教练在执教各地方队时都取得了不错的成绩，他们的经验和资历都是中国排球界的宝贵财富，然而这种现象也不得不让我们承认一个事实：目前中国女子排坛在教练员队伍建设中，还相当缺乏那种“长江后浪推前浪”的动力。

　　从“陈忠和时代”告一段落到伦敦奥运周期两换主帅，中国女排主教练人选始终都是热点话题，但无论怎样热炒，媒体和球迷的目光集中之处也不过就是那么几个资历、年龄、成绩都适合的人选。备选者太少，甚至让炒作都显得缺乏悬念。也许在这一个奥运周期中，这个问题还不是太过明显，但3、4年或者6、7年以后，又会有几个符合标准的教练员作为未来国家队主帅人选供我们猜测，供我们炒作，供我们选择呢？

　　要解决这个问题，自上而下都应该有所动作。作为基层体育工作的主管部门，地方队在向国家培养输送优秀年轻运动员的同时，是否也应该主动树立起培养、选拔优秀年轻教练员的意识呢？同时作为全国排球运动的主管部门，中国排协自然也应该加大力度，扶持并帮助地方年轻教练员，给他们创造一个良好的学习、成长环境。

　　运动员要靠教练员的慧眼识珠和艰苦工作才能够最终成才，所以高水平教练员队伍的可持续发展对于中国女子排球在世界赛场上再创辉煌同样相当重要。教练员队伍，同样期待更多的年轻面孔，假如未来真到了后继无人时再去想辙，那不就有点晚了吗？(苏畅)