特约记者 方正宇

　　谁都知道欠薪不是一个好现象，足协自然也并不例外，因此曾在去年底出台了“遭遇欠薪三个月即可成为自由球员”的规定。在韦迪就任足球管理中心主任之后，打击欠薪也成为了“新官上任三把火”的内容之一，据说韦迪曾有这样的指示：“俱乐部不把以前所有拖欠的工资、奖金补上，没有教练、队员的签字，那么就绝对不能注册。”

　　这样看起来，管理部门似乎针对欠薪现象打出了一系列组合拳，那么俱乐部总该乖乖付工资了吧？可现实情况却并非如此，在最近几个月里，有关球员向俱乐部讨要工资的新闻传出了不少，甚至还有国脚级别的球员直接找到了韦迪。可即便如此，人们似乎并没有看到俱乐部大规模补发工资的举动，但与此同时，他们倒是纷纷在中国足协那里获得了注册，照样可以参加新赛季的中超联赛。

　　那么在足协存在明文规定的情况下，这些俱乐部凭什么逃脱处罚呢？归根结底也就是八个字：上有政策、下有对策。围绕着是否欠薪的问题，俱乐部总能在足协面前找到无数的借口与理由，其中最为关键的一点，就是球员工资的具体金额，这个问题搞不清楚，那么有关欠薪的所有事情就都成了一笔糊涂账。

　　那又怎么把账搞糊涂呢？最简单的一点，就是围绕着“阴阳合同”来做文章。由于足协存在着“限薪令”的缘故，因此对于那些国脚级别的优秀球员来说，如果要想获得超过规定上限的工资，就肯定会与俱乐部签订两份合同。其中一份用来应付足协，上面的金额也会在限制之内，另一份则由俱乐部和球员暗自签订，确定实际上的薪金标准。

　　正是由于“阴阳合同”在国内广泛存在，所以一旦球员提出讨要工资的要求，俱乐部往往就会要求以公开签订的那份合同为准，拒绝按照另一份合同所要求的金额进行支付。闹到足协那里之后，由于“阴阳合同”本身就存在着违规之处，足协如果支持球员的要求，可能会被视为默许此类行为的存在。所以在经历了一系列折腾之后，足协往往还是会站在俱乐部一边，或者就是采取置身事外的态度，鲜有真正维护球员利益的举动。

　　除了“阴阳合同”之外，在俱乐部那里还存在着很多的花招。比如在多名申花球员与俱乐部陷入薪水争议的过程中，居然传出了这些球员实际上与香港某家公司签约的内幕，这样一来，俱乐部就可以在面对球员讨薪时将责任推给第三方，逃脱来自足协和法律部门的追究。又比如在天津泰达那里，俱乐部则在合同中制定了很多“霸王条款”，比如要求年轻球员必须签约到30岁、工资只有当地最低保障标准的820元、要求球员必须达到90%以上的出勤率等等。不知道在接下来的中超联赛中，又将有多少千奇百怪的“对策”呈现在人们面前。