文/方正宇

　　围绕着拖欠球员薪水的问题，俱乐部已经在媒体那里挨了无数骂，可这一现象却始终没有得到根本的改善。或许有人会将其归咎于俱乐部方面的冥顽不灵，但为什么不能换一种思维方式呢？也许根子并不在俱乐部那里呢？

　　不妨做一个假设：假如你是一个老板，发现拖欠员工工资既不会遭遇到行政部门的处罚，也不怕对方将你告上法庭，而且这些员工就连辞职离开的权利都没有。那么，你还会选择支付工资吗？或许会有很多人从道德角度选择支付，但如果从资本利益最大化的角度来看，似乎拖欠工资才是最为明智的选择。

　　当然，上述场景在现实中出现的概率微乎其微，关键原因并非老板们都是道德完人，而是那种不受任何惩罚的情况根本就不存在。在《劳动合同法》颁布之后，别说拖欠工资，就连不提供合同都要受到必须支付双倍工资的惩罚。在这种情况下，又有多少老板敢于以身试法？

　　可问题是，与平常的劳动关系不同，以上提出的那些假设在国内足坛的确长期存在。从历史上来看，俱乐部由于欠薪而遭到足协严厉处罚的事例可谓凤毛麟角，也很少有球员通过打官司充分维护合法权益，而且即便在遭遇严重欠薪的情况下，他们还是无法获得自由转会的权利。

　　这样一种现实的大环境，可以说一直在鼓励和纵容老板们做出欠薪的决定。如果环境没有改变，那么无论是2009年还是2010年，也不管是南主席还是韦主任，欠薪现象注定会长期而普遍地存在下去。

　　那么要想改变这种局面很困难吗？其实一点也不难，只要足协切实执行他们自己制定的规定，同时欢迎司法部门、劳动仲裁部门介入到欠薪争议之中，从而让俱乐部为他们的欠薪行为付出高昂代价，这样后者自然就不敢再有违法之举。那么，在新任领导上台的背景下，严厉处罚会在2010年真正得到落实吗？我们拭目以待。