低调和张扬，到底那种方式更好，用与时俱进的眼光来看，还真不好褒贬。如果再把这对矛盾体放在中国足球圈里，简直更没法定性了。

　　譬如国足，现在完全可以用低调得要命来形容。去打一场结果无关出线的比赛，而且还是越南这样的球队，愣是如临大敌、全副武装，不仅派出能征调的全部主力，而且仅球员阵容就多达26位。这还不打紧，主帅表态比赛结束前不接受采访，而肯接受采访的队内人士也是极其低调地表示，“尽力拿三分”。

　　这样的比赛要是放在以前，哪怕不是十年前国足的鼎盛时期，相信任何一位队内人士都敢底气十足地说出“此战必胜”，当然更不会兴师动众尽遣精锐。

　　所以，国足此次的低调并不像是作秀，也不像是谦虚，与“木秀于林，风必摧之”的处事哲学更是八竿子打不着，感觉上倒像是底气不足后的本能流露，是“被低调”的低调。难怪连越南队主教练都勇于大方说出“赢中国队不是笑话”这样的真情告白。

　　足球场从来不排斥张扬的个性，但当一支队伍几乎输光了所有可以张扬的资本后，低调的确是最好的选择。至于是在低调中重生还是在低调中继续沉沦，国足需要的恐怕不仅仅是击败越南全取三分这么简单。

　　国足“被低调”，而中国足球圈另外一群踢球的人则“被张扬”了。曹阳、谭望嵩、韩燕鸣、杨君四位泰达主力球员，把一场有可能以牺牲职业生涯为代价的罢训搞得轰轰烈烈。

　　尽管媒体的倾向性导致报道的措辞和内容略有不同，但通过连篇累牍的细节追踪不难发现，其实就是这四个人和俱乐部的高管针锋相对矛盾激化。说白了，就是任何企业及其员工都有可能面对的劳资纠纷。

　　之所以被处理得如此张扬，倒不在于这四人的名气大小，而是因为中国足球圈的劳资纠纷压根就没有低调的可能。当劳资双方地位悬殊，且投诉无门的情况下，通过媒体曝光恐怕算是没有办法的办法了。可惜的是，这样的办法通常是解决不了问题的，在没有良好的制度为依托的前提下，寄望于人性的美好，简直比掷骰子比大小还不靠谱。

　　“泰达罢训事件”何去何从现在还是未知数，但可以预见的是，类似事件还会在中国足坛连续上演。而张扬的罢训和低调的国足同时出现在中国足球的多事之冬则绝非偶然，因为一个屡生事端规矩混乱的联赛，是支撑不起一支强大的队伍，也给不了这支队伍高调的资本的。

　　有人说，低调是一种深层次的张扬，但对于一目了然的中国足球而言，不管是低调还是张扬，基本上都没什么层次可言，更不要说深层次了。(曹竞)