新年伊始，当不少中超球队正在南方冬训时，内部矛盾重重的天津泰达队又爆出多名主力球员罢训事件。继泰达俱乐部于11日晚声称要对参与罢训的曹阳等球员实施重罚后，6名罢训球员曹阳、杨君、谭望嵩、韩燕鸣、张烁、白毅于昨天凌晨通过网站发表声明，澄清其被俱乐部指责为煽动队友离队的传闻，并对俱乐部总经理李广益的言行进行质疑。

　　曹阳等球员罢训的起因是劳资双方在转会、续签合同和薪酬标准等方面存在严重分歧。在以李广益为代表的俱乐部方拒绝向罢训球员妥协的同时，曹阳等决定不惜以鱼死网破的方式表达自己的诉求。

　　泰达球员的罢训事件，又一次揭露了中国足球联赛“伪职业”的真面目。

　　中国足球职业化的十多年以来，还鲜有俱乐部管理、运作非常规范的范例，倒是俱乐部投资人和管理层种种不职业、不科学的管理方式，以及由此引发的劳资冲突和私人恩怨贯穿了联赛的发展历程。

　　泰达球员罢训事件为中国职业化足球的“伪职业”做了最新的注脚。去年本是泰达中超夺冠的最佳时机，然而赛季初爆发的球员合同纠纷以及6月发生的首次球员罢训事件，使球队元气大伤。按罢训球员的话说，泰达“输给了俱乐部不规范、不以人为本的运作方式”。

　　首次罢训事件后，多名参与其中的球员代表到俱乐部董事长那里请愿，要求罢免俱乐部相关负责人。尽管俱乐部多次表示对个别球员的行为既往不咎，但在上赛季结束后仍有一些球员被“清洗”。虽然俱乐部负责人称，被裁球员名单是主教练哈恩敲定的，但相关球员对这一说法并不认同。

　　其实，不仅仅是泰达俱乐部有内耗。上海申花队的杜威、郜林、孙祥等当打球员，也正经历着类似的难题，他们因与俱乐部投资人朱骏之间的矛盾，面临着被挂牌出售的命运。在这些中国足坛“典型性”的劳资冲突中，以弱势群体自居的球员难以与资方抗衡，最终不惜以罢训作为手段。

　　事实表明，在中国足坛，职业足球投资人和经理人往往无视职业足球的法规制度、管理经验和道德规范，而是为所欲为地借助投资足球满足其他方面的需求，这种不职业的做法不利于中国职业足球的发展。比如：申花投资人朱骏更像是以“玩票”的心态干涉球队训练、比赛等事务，有时甚至直接上场指挥比赛；如今因打假球、赌球而身陷囹圄的前陕西国力俱乐部总经理王珀，其实根本没把心思放在绿茵场上，而是通过操纵球队打假球最终在赌场上赚钱；还有深圳、辽宁等俱乐部，投资方不知换了多少茬儿，欠薪几乎成为常态。

　　中国足球职业化道路走到今天，依然受困于诸多不职业的心态、理念和管理方式而得不到长足的发展。难怪有人戏言，世界足坛足球分两种，一种是足球，另一种是中国足球。显而易见，中国足球是多么异类。标榜为“职业”的中国足球联赛何时真正变得职业了，中国足球才能真正融入世界足坛，才能有希望。本报记者 高炜