近来，关于申花“封杀”杜威一事，搞得是沸沸扬扬，一时间，坊间传闻不断。很多朋友见面后都问我，申花怎么了？杜威是真的打了假球？突然间多了很多侦破专家，据说赛后有人还查看了申花进球后其他队员的表情，再这样下去，球员们要去戏剧学院学习表演了，如何在短时间内把表情调整为困惑，兴奋，释然，若有所思？长此以往，球员退役后直接可以拍《潜伏》续集了，个个都是孙红雷，用郭德纲先生的话说：“太刺激了！”

　　有那么复杂吗？要我说没有。其实这个事情说到底就是个信任问题，老板不相信球员，球员也不相信老板。为什么不相信？慢慢来，我们先搞清楚什么叫信任？信任：相信并加以任用。最早的出处于《史记·蒙恬列传》上曰：始皇甚尊宠蒙氏，信任贤之。换言之，就是相信，也有任随、听凭的意思。所以各位，最早信任的出处就是上级和下级的关系问题，而到后来衍生于平等关系也可使用，这里面，“信任”是种互相的你来我往，有一方不玩了，这“信任”也就不存在了。杜威之于申花一事，大抵如此。

　　新问题又来了？好好的，为什么就不信任了呢？好问题呀。“共同创业的人有四同：同舟共济，同床异梦，同室操戈，同归于尽。”古往今来，周而复始。人的头脑是一部太精密太复杂的仪器，而且有些时候还有短路的危险，所以您就别指望人会一成不变，谁心里没有个小九九？所以古代传说中上帝才让人操着不同语言盖着通天塔，结果一事无成。可是现代的人们厉害了，想修多高的楼就修多高的楼，这是靠着有序，靠着规则，靠着制度，靠着数字，这些被很多人认为是西方文明的基石，一步步要修到“上帝的居所”了。

　　我们的新中国60年一路走来，能不能再少些个人主义？能不能再多些秩序和条理？能不能再多些有效地沟通和上传下达？这已经不是中国足球的问题了。“人心散了，队伍不好带了”责任不在领头人，他有着激荡满怀，但是他没有办法，他没有规则，他没有制度，他越俎代庖，最后的结果必然是激情化为失落。游戏的规则应该是一个群体制订的，而不是某几个人。

　　最后再分享一个中国人对于团结的理解——“把所有不服你的人都打服，敢出声就灭了他，所有人都认你当大哥，这就叫团结。”

　　刘阳