“成长的烦恼”像一道待解的方程式，时常需要当事者面对，而且在不同的背景下，它的答案并不唯一。

　　最近，中国体育界议论较多的是 “三大球”。这些备受关注的项目，有一部分正经历着“成长的烦恼”。今年早些时候，相关部门对部分球队的教练组进行了调整，一批年轻主帅脱颖而出。然而，他们上任不到半年，大多数人竟不约而同地遭遇了成绩不佳的尴尬——除女篮刚刚夺回亚锦赛冠军、男排的比赛正在进行外，男篮争冠未果、女排再遭败绩、男足的近况也难如人意。于是，让这些年轻主帅下课的声音此起彼伏。

　　虽然下课声听来刺耳，可从侧面也反映出，人们对“三大球”的重视程度并未消减，这无疑让人感到欣慰。然而，让现任主教练“下课”并不是使“三大球”转危为安的根本办法，更不可能起到立竿见影的效果。

　　失败是竞技体育的一个有机组成部分，对于年轻新帅而言，这是他们执教过程中必然要经历的。

　　诚然，人们对“三大球”寄予厚望不言而喻，但要求一名上任不到半年的主教练沿着其前任执教的成功轨道运行，并在成绩保持原有水准的基础上继续提升，是否太过苛求？北京2008奥运会后，除女足和男排外，执掌男足、男女篮、女排帅印的人选进一步年轻化，而且全部本土化，这显然是为“三大球”今后的持续发展作出的战略性布局，如果以一城一地的得失判定年轻主帅们的功过，并由此对其以后的工作产生怀疑，那么其眼光是短浅的。

　　过去，“三大球” 中的一些项目聘请外籍教练执教，并取得了一定成绩，但那只是特定时期的特殊做法，倘若从事业发展的角度出发，由本土的年轻教练接任将是必然趋势。这就如同我们要自主研发大飞机一样，假如总是跟着波音、空客后面跑，那么我们永远掌握不了制造大飞机的核心技术。“三大球”也是如此，任由外教领军的最终结果，将使“三大球”失去发展的动力。因此，“三大球”项目任用年轻主帅的决策是正确的、科学的。

　　既然“三大球”项目的用人方向没有偏差，那么年轻教练是否下课也就迎刃而解了，剩下的只是待解的技术问题以及“成长的烦恼”。

　　在北京2008奥运会后，包括“三大球”在内的许多国家队都面临着人员调整，其中既有教练，也有队员。“三大球”的队伍整合后便迎来了一系列比赛，教练与队员之间的默契程度还有待进一步提高，在这种情况下出战，出现闪失是可以理解的。与此同时，“三大球”作为集体项目，目前多支队伍的新老交替并未彻底完成，而这也是短时间内影响其成绩的因素。1982年女排世锦赛后，中国女排也曾因新老交替一度在成绩上出现波动，但“阵痛”过后，她们迎来了“三连冠”的辉煌。“三大球”部分项目出现的困境与当年的中国女排有类似之处。

　　现在，中国“三大球”经历的“烦恼”是成长过程中的烦恼，即便水平再高的国外球队，谁也不敢保证在战绩上永远是常胜将军。马拉多纳在国际足坛的影响力不可谓不大，但作为教练，他还显得稚嫩。最近，阿根廷队在世预赛南美赛区接连吃到败仗，出线岌岌可危，主教练马拉多纳承受着巨大压力。如果“顺应”民意，炒掉老马，又有谁能保证把阿根廷队直接带到南非？老马已经交了学费，不如让他从技术层面调整，或许会改变不利的局面。

　　“成长的烦恼”是任何人都要经历的，只不过“烦恼”的程度不同而已。面对中国“三大球”当前的现状，我们是在其困难时助其一臂之力，还是釜底抽薪？这个选择并不难。