因劳资纠纷而起的泰达“罢训门”，随着副总穆建新的内部停职，越来越向着两败俱伤的方向发展。

　　时下，中国足坛已和娱乐圈一般乌烟瘴气。11年来，各职业俱乐部无视中国足协的限薪令，用附加条款使球员的收入少受、不受外部约束，在薪酬方面成为了名副其实的“自由王国”。潜规则之下，俱乐部官员也可能成为受益者，这为附加条款的孳生蔓延提供了厚实土壤。于是，十数年来，合同“潜规则”在中国足坛大行其道。直到有一天，投入不断缩水的俱乐部想到了一个全新的开源节流之法，矛盾终于爆发。

　　纠缠于3年、5年或“30－N”的霸道合同年限，纠缠于按出场时间和名次计算工资，其实意义无多。这些不过是“潜规则”的表象，问题的本质在于泰达球员被变相降薪了。长期享受“潜规则”的他们，尤其是那些大牌，在曾有过的利益突然消失之后，必然“揭竿而起”。当投资逐渐减少的俱乐部以家长之强势抛出废除“潜规则”的合同时，浸淫在过去利益中的球员在新利益驱使下，最终以“罢训”的极端方式试图逼宫。

　　无论站在何种角度，这都是一场“双败”，无论俱乐部或球员，都很难避免诟病。作为公众人物，俱乐部高层和大牌球星的一举一动都被人们看在眼中，并随时保留评价的权利。当俱乐部将“家长作风”发挥到极致，当本已享受着超出平均水平薪水的球员不懈追逐利益，他们乃至中国足球都会成为社会唾弃的对象。各退一步，是这场博弈中劳方与资方的明智选择，也可解燃眉之急。但这盘“和棋”却不能改变整个行业的根本问题，更无法动摇“自由王国”的根基。

　　行业法规匮乏，行业自律缺失，管理部门无为，恐怕才是“合同闹剧”的最深层原因。当然，这一切不会在一夜之间根治，但我们的确需要看到有关部门的积极行动，以及行业内部的自我批评。否则，闹剧还将不断重演。