李善皓评述 两年前，也是在一个炎热的夏季，一个刚刚受到泰达集团内部通报批评的高管人员被任命为泰达俱乐部总经理，他就是李广益。这一个看似十分“无厘头”的安排使得泰达俱乐部成了整个泰达系人眼中不折不扣的“流放地”，来自泰达高层的这种匪夷所思的任命，两年后变成了一群更加不职业的“造反派”们手握的重要导火索，既然上层对我们已经如此的不尊重在先，那么用这样“业余”的手法进行回击，其实算是学以致用。在如今中国足球圈内，人咬狗也未必能够比现在勇敢的泰达球员直接向高管挑衅的行动更具吸引力，可能多年后某个更加炎热的夏天，还会有人绘声绘色地讲起这场典型的“天津式内乱”。

　　要么不出事，要么出大事，这就是天津泰达俱乐部的特点。中国足球历史上，劳资纠纷是老掉牙的俗套，球员联合抵抗霸王条款是倒贴钱都没人愿意看的戏，但是天津泰达俱乐部的球员们将这个老掉牙的情节进行了一次“无与伦比”的升华和包装后，着实让所有人都有一种大开眼界的感觉。总经理李广益身上自然有着无数的“罪状”和让球员厌恶他的理由，他的很多不职业和过于激进的做法引发了众怒，但是球员们的做法就无可厚非吗？总经理李广益从事件爆发后的沉默一度被认为是他理屈词穷，其实一直遮遮掩掩的又何止他一个人，球员们不也一样在欲言又止躲躲藏藏吗？球员与领导们比起来看似弱者，他们的躲藏可以被理解为自我保护，他们拒绝媒体勉强可以理解，但是为什么他们也不敢直接面对总经理李广益呢？他们怕的是什么呢？他们怕的是李广益拿出对他们也不利的证据进行反击，你说李广益合同欺诈，那么难道球员消极比赛就是无可厚非的，必须理解的？李广益克扣他们的酬劳应该被覆灭，那么当他们在联手做掉“雅拉宾斯基”时得到了李的支持有恃无恐的时候，为什么没有人跳出来大声说李广益是个“伪职业”领导呢？为什么一定要在自身利益受损的时候，把李广益的缺点无限放大？

　　拒绝霸王条款这个如此悲壮的理由背后，是泰达上上下下毫无职业化可言的混乱和内斗。泰达球员历来都是“无法无天”喜欢向领导者挑战的，有多少个教练都是从泰达俱乐部光荣下岗的，从金志扬到戚务生、再到本土的刘春明，哪个不是泰达球员心中最初的好人，而只要触碰了一些人的利益后，就马上会成为人神共愤的“坏蛋”，只要球员想搞谁，想不死都难。土帅洋帅被他们赶走了一大堆，现在开始把目标对准了高管，这个曾经在某些问题上和他们心领神会默契统一的人，转眼就成了一个“不懂行不入流倒行逆施的罪人”。这么多年，无论是天津体育局还是泰达集团或者是俱乐部的领导们，都只是愿意在内乱发生的时候急着平息内乱，却没有人愿意把这么多年来这么多起雷同的事件进行整体的分析和总结，为什么这样的事情没完没了的总是发生在天津，为什么总是看似大好的局面最终会毁于一旦？从高层到管理层，再到球员间为利益的争斗是最根本的原因。

　　“你太天津泰达了”，这句话很可能在接下来的时间里替代“你太CCTV了”，因为这场你死我活的严酷斗争实在太有泰达特色、太有泰达传统，以至于CCTV也望尘莫及了。

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