天津泰达的队员罢训了，归其原因是因为合同。球员们认为所签工作合同非常不公平，因此非常不满，不惜以罢训来表达。

　　说起来，天津泰达已经是第二次罢训了，球队的成绩受到很大影响。球员们有错吗？就算有错，也是次要的，主要的错误显然在俱乐部一方，因为俱乐部是强势的一方。

　　基本上，中国球员的合同都属于不平等不公正的合同，球员们既不懂合同法也不懂得如何谈判，一般就是俱乐部拟好了合同，然后扔给球员：签字吧。

　　近年来发生过一些球员对合同不满而拒绝签约的事情，最终吃亏和屈服的都是球员。但是，实际上是两败俱伤，俱乐部看上去签了好合同，实际上同样蒙受损失，就像天津泰达这样。

　　俗话说：一分价钱一分货。你给球员一个农民工的合同，球员就以农民工的态度来对待俱乐部。不公正的合同可以留住球员的人，但是留不住他的心，留不住他的激情。

　　最近几年一直在写书，举几个出版的例子。

　　一些出版商利用作者急于出书的心态，签下对作者很不利的合同。但是，这样的合同往往是一锤子买卖，一旦作者了解了这个行当的行情，他们之间就再也不会有合作。有的出版商更绝，以很苛刻的条件与作者签下长期合同，以为抓住了摇钱树。但是，当作者了解真相之后，要么以各种手段寻求终止合同，要么干脆自废武功，粗制滥造。其结果，就是两败俱伤。一位近年在网络上蹿红的作者不幸中招，被人签了长期不平等条约，结果就出现一个很奇怪和令人伤心的状况：该作者公开呼吁读者不要买自己的书。

　　我们的俱乐部们不要自以为签了不平等条约就是赚了，千万不要这样以为，冯潇霆就是先例。在不平等条约下，不要妄想球员对俱乐部有多高的忠诚度，一旦他们有更好的去处，绝对不会犹豫。

　　真正聪明的老板，应当根据球员的价值来给他报酬，这样双方在互信的前提下会合作愉快，主观能动性能得到充分调动，遇上问题也容易协调解决。

　　遗憾的是，我们俱乐部的老板们多数是鼠目寸光的，对待球员就像是菜市场买剩菜一样，得到一点便宜便窃笑不已。

　　越来越多的劳资纠纷实际上凸显出中国职业足球的两大缺位：第一是经纪人队伍，如果有他们代表球员与俱乐部谈判，球员的利益会得到基本的保证；第二是球员工会，只有有了自己的组织，球员才能摆脱弱势群体的地位。

　　球员合同，一个长期受到忽视的职业足球元素，现在必须要认真对待了。 (贾志刚)

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