文/秦天

　　一个汉堡，一杯可乐，这样的搭配，怎样？我不吃快餐，尤其不吃西式快餐，不知道。问年轻的同事，他和她都说，单吃汉堡，不喝可乐，或者不喝些饮料，就不舒服。我吃中餐，再多的菜，如果没有汤，就觉得不舒服。不少时候，只要有一个汤，即使没有菜，我也能把一碗饭很爽快地吃掉，而且吃得饱饱的。

　　朱骏是个年轻人，又有闯荡美国的经历，估计他习惯吃西式快餐的。我想请朱骏吃顿西式快餐，不过，只给他汉堡，不给他可乐，也不给他其他饮料。如果他觉得不舒服，我就告诉他，汉堡是物质，是金钱；可乐是精神，是思想工作。现在的申花俱乐部，就是只有汉堡，没有可乐。球员不舒服，还没劲，至少是后劲不足。

　　申花建队以来，一直是建有党支部的。党支部就是做思想工作的。朱骏接管申花之后，还有没有党支部，还有没有思想工作？问跑申花的记者，回答是“不知道”，拖了一句说是“好像没有了”。感觉上，也是没有了。因为，朱骏不懂这一套。他只知道汉堡要配可乐，不知道物质要配精神，不知道提升业务需要思想工作。

　　其实，这样的比喻，并不准确，甚至不恰当。因为，精神的作用，思想工作的作用，远不止是一杯可乐，或是一杯其他的饮料。一个球队，没有凝聚力，即使技术再好，战术再先进，也是打不出好成绩的。凝聚力需要物质基础，也离不开铸造精神的思想工作。别以为国外的俱乐部不来这一套，他们只不过不是这样的说法而已。

　　曼城是最有钱的。曼城靠钱能堆出个英超冠军？我不信。曼联，巴萨，国米，AC米兰，拜仁等等，这些欧洲大牌俱乐部的长盛不衰，悠久的文化传统及其所产生的精神动力是重要的支撑。申花16年了，申花的文化是什么？精神在哪里？无魂之躯，能走多远？

　　申花只是一个小小的缩影。团队不讲文化，企业没有精神，何止十家百家千家？其实，这是当今社会一个突出的问题。只不过，申花是个面向公众的团队，表现得更显眼罢了。

　　申花，在吃汉堡的时候，来杯可乐，如何？