颜强

　　米卢以后，国家队出现的一系列选帅过程和效果，一次比一次糟糕。全球选帅得来的阿里·汉、杜伊、福拉多以及女足的伊丽莎白，本土评议选出来的朱广沪、沈祥福，几乎没有一个勉强能过关的。最终足协的主帅选择工作，总是逃不掉被责难结果。

　　于是一个相当透明公开化的民主竞聘方式，应该能让足协这次成功地躲避子弹。

　　这次各级国家队教练遴选，确定了不请洋教练的原则，当然和盈方将放弃“中国之队”(Team China)市场开发权益、中国足协收入大受影响的预算紧缩有关。没钱请洋教练，或者没有去想太多办法请洋教练，其实也能帮足协这个行政部门规避掉很多额外麻烦——这次不会再有阎世铎、谢亚龙式的“全球选帅”闹剧，也不会碰上伊丽莎白这种翻脸不认人的洋教练。土教练都会比较听话，管理上比洋教练自然强出很多。

　　从一个行业管理部门的角度考虑，预算不足的环境下请不起洋教练，情有可原。采取公开竞聘的方式来遴选教练，也是规避风险的公关手段。但这种看似民主科学的方式，究竟具有怎样的真正内涵？一定意义上，选帅是对足球核心问题的回避。

　　以青少年为本、集中精力保证联赛健康发展，是中国足球应有的战略原则，这在未来二十年甚至五十年都不会过时。类似的战略原则其实早已有之，问题都出现在朝令夕改的执行惯性上。重视各级别国家队成绩，当然是足协重要工作范围，然而请不起洋教练，或者几乎没有洋教练能在足协领导架构下顺利工作，不也是中国足球自身矛盾的一种凸现？