关于国足选帅，外界议论很多。

　　国足，落到今朝这个地步，我想，无论足协做些什么，难免都会遭质疑。球迷的心态，可以理解。但回过头来说，骂，可以解一时之气，但今后呢，工作，还要有人来做，足球，还要踢下去。一味的讽刺责骂，不是办法。

　　就说眼下的选帅。有人说，那是足协纯粹在“作秀”，我有些不同的观点。

　　足协从以往闭门任命教练，到现在终于能够打开大门，用笔试和面试的方式，来考核、选拔教练。这样的“作秀”，总比以前的“根本用不着作秀”，要好一些吧？

　　昨天，从六道选题来看，全是主观题，没有标准答案。于是又有人评论，这更印证了选帅“作秀”说——因为没有标准答案，所以谁能得高分，也就没了标准。听起来，似有道理。但究竟什么样的题目，才算真正合理？选教练，毕竟不是提干，更不是评教授，难道那些能将管理学、心理学、教育学等题目，答得滴水不漏的，或是口才上乘，在面试时头头是道的，就一定是绿茵帅才？未必。

　　这六道题，至少让人感觉，这次选帅，强调的是业务。这点很好。长期以来，国家队选帅，很多并非以业务为重，而要看很多其他方面的“天赋”。这很致命。现在四位主要候选人，如果真能通过业务比拼，竞争上岗，我看不失为“没有办法的一种办法”。否则，您还有什么高招？

　　小娴