埃因霍温队俱乐部的人对周海滨说，我们观察你很久了……关于这次选帅，我忽然想起了这个例子。

　　埃因霍温选择了周海滨，是因为他们“观察很久”了。有说，在周海滨当年在国青队时，就已经引起了荷兰人的注意。等周海滨进入鲁能一队后才看准了提出购买，但山东人的高价把他们吓退了。最后，生活在国际足球“大家庭”的荷兰人，兵不血刃，不费吹灰之力就把周海滨从中国足球的“国情村”里领走了。

　　周海滨加盟埃因霍温与中国足球的选帅之间，似乎没有什么必然联系，但是仔细一想，不全是，甚至是联系很多。

　　首先，中国足球的选帅，采用公开选聘的方式，笔试口试，力图公开公正公平。想法似乎不错，但是却像是一网兜下去，抓的不是鱼。

　　中国足球的众多教练，还用得着去考吗？只要是对中国足球联赛或者杯赛或者一二三线国字号队的比赛有所了解的球迷，都能说出甲乙丙丁教练的大致执教风格和优缺点。对于一个教练来说，最最重要的素质，也就是这些了。当然，考核、甄别和定夺的内容更细致些，毕竟，专业的足协选帅和业余的球迷之间，还有一条很深的沟。但这不是纸上能够得到的。

　　而笔试口试更适用于海选，就像是选公务员，或者是什么员。因为主考官面对黑压压的求职者，谁是人才谁是饼才完全是两眼一摸黑，不得已才采用这种方式。所以，面对这几位求职者，“很正规”地弄这么个形式，完全没有必要。但是，为什么还要用呢？

　　荷兰人在近万公里外的中国的济南掘出了周海滨，我们却要让眼皮底下的熟面孔一一过堂来考试。我不知道这是慎重，还是对自己的信心的不足。但有一点是肯定的，在选人看人用人的本事上，我们比人家差很多。不止一条沟那么深。

　　当然，也有人揣测，与其是通过考试录取“有用者”，不如说是为淘汰“无用者”寻找纸上根据。这个说法尚无从考证，希望不是。

　　这么重要的考核，如果仅靠15分钟的论述就能比出一二三，也太过肤浅了。对主教练的考试，主要看什么？就是看阅读比赛的能力和临场的指挥、调度能力，而这一切，更要通过其漫长的执教经历获得，因为这些综合的能力在课堂上是得不到的。说到这里，又想起了周海滨。荷兰人是怎么发现周海滨的？怎么考察周海滨的？又怎么认定周海滨的？这一系列的过程，出自于对这个行业的专业知识和专业精神。如果没有这一点，是断不可能的。

　　中国和职业联赛自1994年以来，从甲A到中超，教练走马灯似地换了那么多，大浪淘沙，留下这么几个基本力量，基本的执教能力，如果还说看不清楚，非要通过纸上功夫口中表述来定夺，除非业务以外的原因，只有一个理由说明，那就是主核部门或者人员的不专业，就像我们号称的职业联赛一点也不职业一样。更有趣的是，助理教练班子不是由主教练来组阁，而是也要通过海选来“搭配”，这就更不专业了。这样的方式，实在想不出还有哪个地方会有。

　　中国足球之所以下滑到如今这般家当败光，赞助商纷纷逃跑的地步，就是三个字，“不职业”。如果再要加三个字，那就是“不专业”。

　　写这篇文章的时候，选帅的笔试和口试已经告一段落。足协此次海选国帅，看似用心很苦，但仍然要被贴上不专业的标签。中国足球要想爬起来，最先要做的事情，就是先抖落掉身上所有的不职业，不专业。否则，即使勉强爬起身来，还是要跌倒的。

　　(葛爱平)