全球金融危机，中国成为国际人才新的避风港，去华尔街溜达一圈就收到150公斤的简历，堪称一场人才特卖会。永远领先一步的上海申花也赶上了这股风潮，并且当仁不让地成为弄潮儿，列举新赛季申花的外籍雇员名单，你会感觉这就是一个“微型联合国”。总经理吉梅内斯来自乌拉圭、技术总监法尔科斯来自荷兰、意大利体能教练比利、比利时队医尤根，算上即将到位的守门员教练以及来自欧美和亚洲的外援，那么多的老外加上中国翻译，开个玩笑，联赛间歇期没有比赛时，申花都能开个新东方了。

　　申花越来越洋气了，这是申花的传统，中国足球职业史上的第一个外援和外教都是申花制造。朱骏这次全球人才“淘宝”，可以说将海派足球博采众长的特点提升到了一个新高度。有甜蜜也一定会有苦恼，这么多不同肤色不同语言的老外共唱申花这一出大戏，对朱骏这个申花总导演的要求，会比过去两个赛季高上十倍百倍。

　　希望申花好，所以还是忍不住杞人忧天，国际化不是简单的算外国人的数量和种类，欧洲豪门也极少有申花这样的“八国联军”。

　　过去的申花高层会议，官方语言第一是普通话第二是上海话，现在加入吉梅内斯和法尔科斯这两个完全听不懂对方语言的外籍高管，大眼瞪小眼的场景会常常出现，如何保证会议效率以及维持会议热烈有序氛围，这都将是朱骏面对的新课题。

　　语言不同带来的沟通不畅，只是最表面的问题，更大的未知数在于不同足球理念、不同足球风格甚至不同民族性格的撞击，如何对申花产生正面的化学反应，老板、主教练、总经理、技术总监、总顾问，申花庞大的核心高层责权利如何划分，如何用现代管理方式来调动每个人最大的能力从而产生合力，让申花这艘大船在亚冠征程中开得更快更远，相信经历过华尔街考验的朱骏早已经胸有成竹。唧唧