文/徐宏斌

　　人多的地方，未必是非多；钱一多，这是非就多了起来。穷山沟里，再有什么，也就那么点芝麻事儿。这职业足球俱乐部里，就大不一样了。这球一滚，是非一大堆。

　　申花俱乐部，钱不少，人也不少。这是非，就自然水涨船高，多上加多了。

　　俱乐部里，每个人都瞅着自己的利益。有了权与利的明争暗斗，事情就复杂了，是非矛盾就多了。很多说不清道不明的人事，说到底，就是因为各人的私囊太多太隐藏，是说不清道不明的，最终，也就影响到了决策。比如，2008年，在某些教练的去留上，在某些球员的去留上，以及在某些球员的引进和具体使用上，朱骏身边人的意见，一定客观和实事求是吗，一定不带有个人利益的色彩吗？

　　对申花来说，“一言堂”不是最可怕的。至少，教练和队员，心里头有个准，人心齐，方向明，不会慌乱和动荡。真正可怕并需要提防的，是下面三种情形：

　　第一，头儿的耳根子软，今天听你的，明天听他的。结果，看似是“一言堂”，其实，每个人都影响着决策。于是，主意和决策天天在变。弄得下面的人整天揣摩头儿的心思，弄得心神不宁；

　　第二，头儿身边的人，都有那么点话语权。弄得下面总是看形势，寻找保护伞。结果，整出来一个个小团体。小团体之间相互拆台、挤兑，不可能是好事；

　　第三，分工不明确。谁都可以参与管理，谁都可以议论技战术。结果，冒出了一大堆的“总经理”和“主教练”。

　　这些话，算是给朱骏提个醒吧。一个集体人心齐不齐，关键看领头的。要么一个人说了算，要么分工明确，管理规范化。否则，是非多，内耗多，心不齐，人心散。