在2005年国乒主教练人选破天荒地采用竞聘制度之后，尽管蔡振华多次在公开场合重申，国球主教练竞聘是本着公平、公正、公开的原则展开的，并没有针对任何人的意思,但这个制度从一开始就赤裸裸地成为一种“阳谋”。

　　不妨先看看2005年的“前车之鉴”：当年，刘国梁唱起独角戏，使男队主教练竞聘成了等额选举。面对强势的刘国梁，同样具备竞聘条件、带出了王励勤、阎森等著名国手的男队教练施之皓选择了避让，转而竞聘女队主教练。

　　施之皓转战女队，使得女队主教练陆元盛连pk台没上就倒下了。当年，虽然51岁的陆元盛在内部训练和大赛指挥上已然显出疲态，但以他的资格和及其带队的战绩，如果参与女队竞聘，还是很难有人和他竞争，然而在竞聘的最后关头，竞聘条件中突然出现了50岁的年龄杠杠，结果陆元盛只好“主动放弃”。

　　50岁老吗？也许每个人都有自己的看法，但看看陆元盛的前任，哪一个不是50多岁干得正欢的。

　　竞聘的指导精神是为团队带来竞争机制和激励机制，这本身意义明确且大势所趋，但作为国球，几代人的艰辛缔造了辉煌，也缔造了接力棒似的“君权神授”法则，在这样的传统下，竞聘似乎也有点变味了，本应公平、公正、公开的竞争，或多或少地有了点“主题先行”的“阳谋”味道：先根据心目中的候选人制定一个框框——即“竞聘条件”，借此达到洗牌的目的。

　　如今，各路媒体纷纷预测孔令辉、施之皓谁将胜出，其实你我都不用猜，长官们早有“意志”！

　　殷小平