竞报：中超教练之祸 祸出谢亚龙

　　事情搞大了之后，总有一种力量会影响后来者。比如说　“周老虎”这档子事，它的影响其实远未结束，很多年以后我们仍然发现它的踪迹和影响。前些时候湖南不就出了一只马戏团的“华南虎”，就可视为急功近利效仿周正龙的明证。说周正龙的意思，其实想说说谢亚龙。两人长得很像，大家都清楚，我是想说说谢亚龙的示范作用。

　　谢亚龙上任足协三年，业绩如何？曾经有人用“人事工作能力很强”来形容。注意，此处的人事是HR的概念。那我们看看谢主席在HR上做了哪些杰出的贡献。三年多内五换中国女足主教练；富有创造性地开设了总教练下的执行主教练制，产生了一个十个月走人的执行主教练和四个月完蛋的总教练，留下了一支“无人负责”的惨败国足。谢主席在人事工作上的基础贡献，无时无刻不在潜移默化地影响着俱乐部管理者们的思维和想法。这种赌博式的用人、急功近利的换人，同样成为了俱乐部的工作传统。从麦超到高洪波，其后仍然会有一串打工教练的名字上榜。

　　在汪洋一片的中国足球江湖中，中超主教练就如同独木小船，随时有倾覆的危险。不过据我研究，最要命的还不是主教练下课这股歪风，而是没有主教练这股邪气。究竟是找不到主教练，还是根本不想找主教练，或者是其他不可公布的原因？反正，一家职业俱乐部如果没有名正言顺的主教练，那还能算完整吗？其实我挺赞同金炎名正言顺地坐在主教练位置上，同时兼任总经理。第一，符合真正职业足球主教练的身份和权力，中国传统意义上的主教练权利其实是被剥夺了不少，第二，也能让记者长长脸。不过他至少目前拿不到教练证书。

　　一个国家的代表球队，都找不到真正主教练，而执行教练连一年合同都没干满。那么俱乐部换换教练、或者根本没有主教练，也就不难理解了。这应该也是人事工作者谢亚龙同志留给中国足球的一点东西吧。

　　刘敏／文

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