近日，中国羽毛球队前女双队员黄穗放弃国内的副处级职位，突然出现在澳大利亚羽毛球队的事件受到关注。经媒体调查，不少“官员化”的中国优秀运动员，被委以职务却无法履职成常态。(4月15日《中国青年报》)    

　　运动员往往在国际赛事中为国争光，让他们拥有良好的生活待遇，原本无可厚非。如果运动员具备领导才能，让他们担任干部职务，也未尝不可，只不过，这一切的前提都应该合法合理，既要让“体而优则仕”成为运动员自身的选择，也须经得起公众的检验。

　　在我国运动员当中，因取得优秀成绩被授予“官帽”的并不只有田亮(微博)和黄穗，郭晶晶、杜丽(微博)、张娟娟(微博)等人，都在享受着副处级官员的级别和待遇。运动员一旦拿大奖，不仅荣耀倍增，往往还能获得政府奖励的“官帽”，如此“体而优则仕”虽然是政府对于运动员的重视，但就实际情形而言，却并不可取，因为将“官帽”当作奖品，一来有损政府的公信力和形象，让人感觉任用领导干部的随意性；二来也是对公务员制度的藐视，不论“官帽”大小，如此奖励性的任用，不仅视法律制度如儿戏，也有官本位思想作祟之嫌。

　　运动员就一定适合担任领导干部吗？恐怕未必，就事论事地说，绝大部分运动员学历知识并不高，除了在运动竞技领域有着过人之处外，其他方面的知识和技能都相对缺乏，当然，造成这样的原因主要在于运动员长期处于训练状态，无暇顾及其他知识和技能的学习。既然运动员并不都具备领导干部才能，为何政府部门不假思索，就给运动员戴上“官帽”？此外，“体而优则仕”并非所有运动员的需求，也并不能让所有运动员拥有归属感，中国羽毛球队前女双队员黄穗放弃国内的副处级职位，出现在澳大利亚羽毛球队，无疑敲响了一记警钟，值得深思。

　　当然，“体而优则仕”的出现，有着政府立场的考虑。让优秀运动员担任官员，一方面是出于政府对运动员取得突出成绩的嘉奖，以激励更多的运动员为国争光；另一方面，也有挽留运动员人才的原因，希望通过让优秀运动员担任干部，带动地方体育事业的飞速发展。这方面也有成功的例子，如，邓亚萍、熊倪等人，就是运动员转到领导岗位且作出不菲成绩的典型。但总体而言，这样的例子屈指可数，以“官帽”的方式来激励运动员、挽留优秀人才，常常难以奏效。

　　让优秀运动员担任官职，应当经过公开的选拔，而不是由政府进行“官帽”奖励。“体而优则仕”的负面效应显而易见，那就是折射出用人制度的不公。因此，必须从根源上破除官职奖励机制，同时，着力拓宽运动员就业渠道，让“体而优则仕”彻底成为历史，彰显社会的公平。

　　林萧