关于中国女排的种种问题这些日子已经说了很多，但那些显然不是女排沦落到今天这步田地的根本原因。如果说教练员的技战术水平、队员的个人能力以及后勤和医疗保障体系只要加以努力，都可以在一定时间内得以提高和完善的话，那么基层人才的严重缺失和联赛的日益萎靡这些顽疾，要想彻底治愈则需要痛下决心，做个大手术才行。

　　王宝泉在任期间，谈及目前中国女排基层的问题曾这么说：“人家国外的基层梯队是正金字塔，好几千支大学队伍、好几十家俱乐部供国家队选人，而中国的女排梯队建设现在是倒金字塔，全部精英现在都在国家队了，你往地方队看，再往体校看，越往下看越没人……”

　　对于基层人才的严重缺失，排管中心也已经注意到了这一问题。从下届全运会开始，排球项目除了成年组外，开始增设青年组和少年组的比赛，按照团体项目一块金牌算两块的计算标准，下届全运会开始，女排项目一共就有6块金牌之多。排管中心此举显然是为了刺激各省市重视排球梯队建设，但冰冻三尺非一日之寒，人才的培养不是一朝一夕的事情，绝非你出台一项政策就能解决的问题。

　　那么人才缺失的根本原因何在？自然还是体制问题。从排管中心的奥运金牌战略到各地方的全运金牌战略，导致大家都急功近利地只顾眼前，只顾自己的政绩和乌纱，而没人愿意塌下心来去基层看看，看看那些因伤早退队员的无助，看看那些运动员退役后找工作的四处碰壁，正因如此，你怎么还敢奢望会有家长愿意送孩子来练排球？

　　再看联赛。联赛职业化程度不足已是老生常谈，问题依然还是出在体制上。在全运金牌战略的大背景下，谁敢让联赛真正职业化？赞助商只能掏钱，对俱乐部管理没有任何话语权，那谁还有热情？排坛名宿邹志华谈起此事时说：“足球队员月薪三四万，篮球好歹也有1万，女排多少？差的1000多块，年薪2万、5万、8万的少之又少，不及人家的零头。再加上市场一年不如一年，原来还有赢球奖金，现在都没有了，你让谁有积极性打球、练基本功？”

　　一个联赛职业化与否的重要参考标准就是转会制度是否完善，转会市场是否活跃。这么多年都说中国排球联赛要“走出去请进来”，但中国走出去的都是要退役的老队员，对排球的发展根本起不到积极作用。请进来呢？高水平的选手拿什么钱去请？王宝泉还在天津队任教时曾跟记者说他看上了法国戛纳俱乐部的一名主攻，结果一问价，人家的年薪是天津队全队整个赛季预算的一半还多。天津队在全国队伍中的收入水平算是相当不错的，情况尚且如此，其他俱乐部的引援困难更是可想而知。

　　综上所述，目前中国女排的病根不在国家队，更不在主教练，而在于领导层，在于金牌战略。面对这些棘手的问题，希望中国排球的管理者们别再那么急功近利，只想乘凉不想栽树，先塌下心来干点实事，才是对中国排球最好的帮助。

　　新报记者 孟凡强