在距离全国女排甲B联赛不到一个月的时间里，回国执教广东恒大女排的主教练郎平的招兵买马已经进入尾声，在相继签下戴维斯、克里斯塔、周苏红、殷茵4位重量级队员后，郎平又成功挖来冯坤，同为老国手的杨昊转会却没有那么顺利，一场转会费的风波让杨昊暂时无法成行。辽宁女排总教练岳金库表示的“就算付100万转会费也不算贵！”和恒大给出的条件相去甚远。究竟转会费该不该给？给的话该给多少？排球联赛转会市场该如何规范？这些都将随着中国排球联赛第一个纯俱乐部性质的广东恒大女排的到来而被提上议事日程。

　　转会费该不该给

　　随着冯坤出现在恒大训练场上之后，另一名老国手杨昊的转会却陷入僵局，原因很简单，恒大不能满足辽宁所提出的转会费要求。据悉，已经成功转会恒大的周苏红当时并没有受到浙江队的太多为难，因为和她的人事关系相比，转会费并不是最主要的问题。那么随着杨昊转会被“钱”所困而引出了一个话题，究竟“转会费”该不该给，给多少？

　　对此岳金库的说法给出了肯定的答案，他表示：“一个奥运冠军的身价是多少钱？几万？十几万？还是几十万元？杨昊开始领工资、奖金那天，就是从恒大俱乐部拿的钱，我们这些年用于培养她的钱有多少？广东那边若想低价买进杨昊，这就缺乏谈判的诚意，这对辽宁女排俱乐部是不公平的！”在岳金库看来，运营模式已经是面对市场的、纯职业化的辽宁女排俱乐部就应该和恒大明码实价地谈“钱”。如此可见，转会费不但该给，而且还必须给“足够”。

　　而按照培养一个队员要付出的代价来算，究竟转会费该给多少又是个难题。归根结底，还是我们女排联赛的市场化、职业化制度没有建立起来。参加中国女排联赛的各队，其实这只有一个俱乐部的名称，实际还有各省市体育局的专业队。对于排球市场的运作没有具体的规范，无法可依，无章可循。

　　转会体制限制发展

　　恒大女排的来到，对女排联赛来说是个冲击，也是一次革命，由于她们是彻底的企业化动作，因此彻底打破了女排联赛内部的那些陈旧的条条框框。有雄厚经济实力的他们，可以以高薪聘请优秀运动员。队伍成绩好了，恒大的投入也就更大。由于排球队伍是商业俱乐部的运作，因此内部竞争也趋向合理公平，大家用自己的技术和实力说话。如今，唯一制约恒大女排发展的，就是国内的转会体制。

　　国内女排联赛的转会体制，可谓完全脱离了市场规律。有些队伍积压大量的优秀攻手，结果年轻队员只能坐冷板凳，得不到应有的锻炼。有些队伍需要防守技术好的队员，结果他们无法通过转会来取得其他队伍中的这些队员。而良好的转会制度，可以平衡各队的实力，使得联赛不会出现强弱分明一边倒的比赛，此外也能让更多有实力的队员能有发挥自己实力的机会。对于联赛和国家队选人，都是好事。

　　联赛市场等待激活

　　在国外，高龄队员比比皆是，然而中国的优秀队员却早早选择退役，其中不乏两大原因。

　　首先是没有很好的工资待遇，其次是没有合理的联赛转会制度。杨昊、冯坤等世界冠军队员，在地方队年薪最多只有十几二十万。而在国家队的收入能达到地方队的数倍，因此地方队的主力队员，一旦觉得自己没有机会进入国家队，自然会提早选择工作单位，为自己的将来找好退路，自然不会留恋联赛赛场。这样更多的人才提早退役，也是影响国内排球水平的一大原因。

　　而另一方面，虽然去国外打球的收入非常可观，但是一般也只有国家队队员才有这样的机会，联赛队伍的队员要出国打球，首先面对的，就是国内队伍放不放这个问题，只有国家队队员可以自由选择。因此，唯一能改善自己待遇的机会，就是进入国家队，否则连出国打球的资格都没有。这也就难怪大量优秀年轻队员，一旦感觉自己进入或留在国家队无望，就会选择退役。

　　如果要问是什么让想专心学业的冯坤重返赛场，是什么让想生宝宝的杨昊投奔郎平，是什么让选择退役照顾老公的周苏红还愿意再打几年，归根结底，这就是“市场”的魅力。也许现在只是个开始，但是我们相信，这必将是一个好的开头，一个真正市场化的开始。

　　(本报记者 赵晨彦)