陈忠和：人才断层很严重

　　四年前，作为国家队主教练，我到南京观看十运会，最大的心愿就是想在接应二传和主攻位置上发现合适的新人，但很遗憾没有收获，而且一直到2008年奥运会结束，我也没有发现在这两个位置上出现让我眼前一亮的新面孔。中国女子排球后备人才的问题，确实是越来越突出。

　　想想三十年前，我刚到中国女排时，那时全国的排球氛围都非常好。福建漳州集训，各省市的队凑在一起，有好几十支，甲级队乙级队的比赛，水平都挺高，打排球的人多，国家队的选材面自然也就比较宽。

　　大概是在1993年以后，各省市的排球队开始慢慢减少。排球作为集体项目，投入大，投入和产出不太成正比。很多省市在金牌压力大的情况下，宁愿多投入人力物力财力去培养个人项目，那样肯定容易拿到更多金牌。结果很多球队因为成绩不好被砍掉了。

　　我们福建是有排球传统的，但这些年来后备力量也不行，主要是喜欢玩排球的人越来越少了，那打排球的人怎么可能多呢？时间长了，人材链就断了。

　　其实在我2001年出任中国女排主教练，挑选队员时就意识到了这个问题。当时就是因为队伍不是很多，可选的队员很有限。我很幸运能碰上那么一批好队员，虽然当时她们技术还都很粗糙，但大家都是一门心思要提高，要为中国女排争口气，所以一起发奋苦练，成就了2003年的世界冠军和2004年的奥运会冠军。

　　雅典夺冠后再组队，我也希望能充实更多新生力量，但明显没有人能马上接班。2005年中国女排重新集中，我召入了薛明、马蕴雯她们这批小队员，但当时她们还顶不上来，成长肯定是需要时间的，明显可以看到，2008年她们才慢慢提高上来。

　　现在我离开中国女排回到福建，最想做好的工作就是把福建的排球抓起来，毕竟我们省体育局局长和副局长都是排球出身，如果没弄出点成绩，对不起大家。前段时间，漳州的中学生排球联赛、福建省的排球传统学校对抗赛，我都到现场为小孩子们助阵，希望可以带动他们参与到排球运动中来。这几个月我在省里看了一些比赛，也发现了一两个好苗子，但相比起需要来说，苗子还远远不够，所以我建议有些球队可以从全国范围内尝试引进一些年轻队员进行培养。

　　(陈忠和 马寅/整理)