今天上午8点25分，足管中心主任韦迪走出自己的办公室，携带着资料和文件来到位于8层会议室的考核现场。 

　　当记者问他对今年中层干部的工作是否满意时，韦迪表示，工作肯定有得有失，但是总体来讲还是可以的。“至于会不会对接下来的竞聘工作产生影响，肯定会用作参考，但不是唯一标准。”韦迪说。

　　足管中心副主任于洪臣今天也早早地就来上班，和工作人员进行考核前最后的准备。“我们上午是来听中层干部的年终总结，我们可不是‘旁听’啊，是‘正听’。”于洪臣笑着对记者说。

　　于洪臣还介绍说，此次中层干部考核将采取电子计分的形式，“等考核完毕后，结果就会被总局人事司的同志带走，我们自己当时也无法知道最终成绩。结果可能要到明年二三月份才会公布。”

　　考核流程：上午8点30分，中层干部个人总结正式开始；下午2点，韦迪等高层干部进行总结和考核

　　考核方式：每人8-10分钟做工作总结，足管中心员工成立考核小组，对每个考核对象以“德、能、勤、技、廉”的标准来打出分数

　　文/特约记者 王帆