新浪体育讯　总裁发话“我们一直在让步”

　　记者高嵩报道  劳资谈判要想取得进展，劳资双方就必须有人先做出让步。而在联盟总裁大卫·斯特恩看来，老板阵营最近的态度，一直都是让步再让步。

　　当地时间10月10日结束会谈，总裁斯特恩一脸倦意走出会场，他一字一句地告诉包围自己的记者：“我们尽了非常大努力，一次又一次地做出退让。”

　　斯特恩所说的让步并非空穴来风，近几次会谈，老板方面的确对自己的提案做出过不同程度的修改。“从我们的角度来看，你们知道，上礼拜，我们向球员提出了一个体系，那将会使他们的平均工资在未来7年内，从550万美元提升到700万美元以上。我觉得老板们在很多方面都做出了让步，比如保障性合同、合同年限、现有合同不减薪……”言行至此，斯特恩低下头顿了顿，又抬起头继续说，“以及放弃硬工资帽。”

　　总裁提到的这些都是事实，而老板最近一次让步的表现，正是上周向工会提出“收入五五分成”的方案。所谓五五分成，就是在新签署的劳资协议有效期内，球员收入总额将占到联盟篮球相关收入的50%。

　　然而当斯特恩提出这一建议后，球员工会方面却不为所动。安东尼、韦德(微博)等巨星甚至以强硬态度予以回应，坚持要求球员收入比例维持在53%的水准。《体育画报》记者克里斯·曼尼克斯当时在推特上透露：“有三名非明星球员发来短信，他们认为‘五五分成’很公平，对于球员工会未能接受这一条款感到沮丧”。

　　关于这件事情，斯特恩这样陈述：“球员工会要求(收入比例占到)53%，而我们在上一份提案中给出的数字是47%。正如你们所知道的，我们相互交换了意见，都同意在展开进一步谈判前，先问下各自阵营，对于‘五五分成’的方案有何看法。工会当时说，他们对这一方案没有兴趣。”

　　此前，资方阵营已经不再强求“实行硬工资帽”，也放弃了“取消保障工资”、“现有合同降薪”等要求。但球员方面似乎并不领情，反而越发强硬，希望从老板身上捞到更多好处。对此，斯特恩惟有无奈地说：“我认为我们提出的方案已经非常公平了。”

　　ESPN专栏作家布鲁萨德透露，球员工会一直以来都认为，老板们希望看看，当球员开始损失工资时会有什么反应。“现在，他们的确要开始损失支票了，”布鲁萨德说，“可球员仍坚持表示，他们将始终团结一致。就像他们在推特上写的那样，‘让我们打球’、‘我们会站在同一战线’，他们不会接受不公平的协议。然而，如果我们还想在这个赛季看到NBA(微博)比赛的话，那么劳资谈判的底线就在于，双方中必须有一方先做出让步和改变。”

　　资方变脸>>撤回五五成，重提47%

　　最近一次会谈时，劳资双方重点讨论了奢侈税、特例条款等体系问题，但谁都清楚，球员与老板间的收入分配比例，仍是阻碍谈判进展的核心矛盾。工会方面提出的数字是球员收入占53%，老板在上周一度希望球员能接受五五成的分配。但在当地时间10月10日的会谈结束后，斯特恩却透露，资方已经放弃了五五成的念头，重新提出球员收入占47%的要求。这对陷入僵局的劳资谈判而言，无异于倒退。

　　球员反应“谈那么多有何用？”

　　记者高嵩报道  9月份以来，劳资双方已进行了数轮会谈，可高密度的谈判并没有带来好消息，常规赛前两周赛程仍被迫取消。在这件事情上，活塞得分后卫本·戈登认为，球员跟老板谈那么多次根本没用，简直就是浪费时间。

　　此前的几次会谈，本·戈登都作为球员代表奔赴纽约出席。而现在，当戈登回忆起当初的谈判情形时，他一方面表示那是非常宝贵的经历，另一方面却毫不避讳地质疑老板的谈判诚意。

　　“当时给人的感觉就好像一切都是在按照剧本演戏，他们只不过是走走流程、做做动作，”戈登说，“只要坐在他们跟前，你就能察觉到，他们根本没把心思放在协商的新劳资合同上面。我到现在都没搞懂，开那么多会议的目的究竟何在。”

　　类似的话，工会干事长比利·亨特也在最近说过，而且说过不止一次。上个月，亨特就指出，老板早就做好了损失一个赛季的准备；如今，他又说，老板宁可报销一两个赛季也不会低头。

　　本·戈登也指出，停摆恐怕要持续一到两年。“我认为还会有更多比赛被取消，”他说，“我估计可能会停上一两年吧。这是我在谈判时听到双方交流后得出的结论，很多比赛会遭受损失，大量资金将付诸东流。我做好了最坏的打算，但心怀最好的愿望。”

　　这些条款统统谈不拢

　　记者高嵩报道  最新一轮的劳资谈判中，双方着重讨论了奢侈税、特例合同等体系问题，然而在这些条款上，他们统统都存在较大分歧。可以说，这些分歧与此前多次会谈时大同小异。老板们提出的新要求略有改变，但在球员看来却始终无法接受。

　　●奢侈税

　　老板虽然已经放弃了硬工资帽的设想，但在最新给出的方案中，他们提议翻倍征收奢侈税。也就是说，只要一支球队薪金总额超出奢侈税起征点，每超出1美金，就要上缴2美金的奢侈税。而一旦某球队的薪金总额，在5年内3度超出奢侈税起征点，那么联盟就要向该队征收3倍于超出部分的税款，即每超出1美金征收3美金；如果某球队的薪金总额，连续5年超出奢侈税起征点，那么该队就必须上缴4倍的奢侈税，即每超出1美金上缴4美金税款。

　　●中产特例

　　根据旧的劳资协议，NBA中产合同的起薪约为全联盟的平均工资，上赛季的中产合同起薪为576万美元，合同最长年限为5年，年薪增幅为8.5%。如今，老板要求将中产特例的最长年限减到3年，起薪降至300万美元。而球员对中产合同的期望值为起薪500万美元、最长年限4年。

　　●自由球员签约年限

　　老板希望减少自由球员签约的合同年限。根据他们的提案，若该自由球员原本效力于本队，那么续约最高年限为4年，若非本队自由球员，新合约最高年限为3年。球员对于这两个最高年限的要求，分别是5年和4年。而在旧的劳资协议中，球队与本队自由球员续约，最高可签署6年合同(比如使用“拉里·伯德条款”)，与其他自由球员签约，最高年限为5年。

　　●伯德条款

　　老板提议，那些需要上缴奢侈税的球队，不允许使用“拉里·伯德条款”来与本队自由球员续约。球员方面予以反对。在旧劳资协议中，球队就可以不受薪金空间的限制和本球队的自由球员续约。

　　●薪金年涨幅

　　按照旧的劳资协议，以“伯德条款”和球队续约的话，自由球员每个赛季的薪金涨幅可达到10.5%，而其他自由球员则为8%。现在，老板希望将这两项数字大幅降低。可球员方面则提出，对于年限达到5年的合约，两项年涨幅可分别减到9%和7%，但希望5年以下的合约年薪涨幅不变。

　　105天白忙活

　　记者高嵩报道  看似纷繁复杂的劳资谈判，过程概括起来再简单不过：谈了崩，崩了谈，再崩，再谈……只是如此循环往复、舌战至今的结果，便是啥都没谈成，仿佛劳资双方尽做无用功，一切返回原点。

　　“我们在这儿花了两天时间，双方都已经阐明了各自立场，可是要想在所有事情上都完全统一意见的话，我们仍然差得非常非常遥远，”大卫·斯特恩说这话时，已是当地时间10月10日晚。

　　当时劳资双方刚结束新一轮会谈，两天内会晤近13个小时。他们都已竭力绕开“五五分成”的巨大分歧，转而主攻奢侈税、特例条款等体系问题。可到头来，常规赛头两周还是没了。而斯特恩反复强调的那道“鸿沟”，依旧一动不动横亘在球员和老板之间。

　　谈不成的，避而不谈

　　此前令劳资双方揪心不已的一个话题，便是球员收入占联盟总收入的分配比例。老板给出“五五分成”的建议，遭到球员一口回绝。所以当双方最近一次坐上谈判桌时，他们一致认为，既然暂时谈不成，干脆就搁置一边，先谈别的东西。

　　“不，我们没有讨论BRI(BasketballRelatedIncome，联盟篮球相关收入)，”当地时间10月10日走出会场时，斯特恩说，“这两天会谈的基础是，球员工会要求(收入比例占到)53%，而我们在上一份提案中给出的数字是47%。正如你们所知道的，我们相互交换了意见，都同意在展开进一步谈判前，先问下各自阵营，对于‘五五分成’的方案有何看法。工会当时说，他们对这一方案没有兴趣。既然他们坚持53%，我们坚持47%，那不妨换个话题讨论竞争体系。”

　　一直以来，挡在劳资双方间的障碍共有三道。第一是球员收入分配比例，涉及联盟篮球相关收入，也就是双方目前避而不谈的话题；第二是工资帽体系，涉及奢侈税、特例条款等内容，双方在最近一次会面时着重讨论的就是这件事；第三则是资方利益分享，老板内部基本已形成统一意见，不再内讧。因此，所谓的“三座大山”，真正构成威胁的只剩前两座。

　　早在当地时间9月22日，工会干事长比利·亨特就曾建议，将这两大问题分开，单独讨论、逐个击破，先谈工资帽体系，再谈收入分配比例。“我们花了大把时间来谈判，但谈来谈去始终只有两大话题，一个是经济问题，另一个是体系问题，”他当时说，“在经济问题上，我们的观点还相差很远，所以双方一致决定，把更多精力投入到体系的讨论当中。”从那时起，双方就开始奉行“逐个击破”的谈判原则。即便老板阵营重提收入分配比例，提出“五五分成”的方案，也很快重新回到工资帽体系的讨论中。

　　10日晚的会场电视连线中，跟踪报道劳资谈判的ESPN专栏作家布鲁萨德说：“他们在这两天里，花了总共超过12个小时来谈判，他们谈的是体系问题，不是BRI、不是联盟篮球相关收入、不是双方的收入分配比例，而是集中精力讨论了奢侈税等体系问题。”

　　紧接着，布鲁萨德却又跟上一句：“可他们在这一点上分歧还是非常大。”

　　遍地矛盾，处处分歧

　　谈不成的，避开不谈，转而主攻体系问题，这本是积极的谈判应对策略。然而如今的劳资双方，几乎在每一件事情上都存在意见分歧。这便使得“先谈工资帽体系，再谈收入分配比例”的谈判策略变得毫无意义，因为无论如何，结果始终是一无所获。

　　说到此事，斯特恩不禁双眉紧锁：“我们希望创造一个让30支球队都能尽可能富有竞争力的体系，从而让我们的球迷明白，一支球队如果好心经营是可以参与总冠军争夺战的。可这让双方产生了巨大分歧，关于奢侈税水平、关于特例条款、关于球员合同年限……我们知道自己的立场，也知道球员的立场，我们并不需要去猜测，现在就是有一道鸿沟把双方给分隔开了。”

　　知情人士指出，9日和10日总共近13个小时的会面中，老板阵营的态度是希望能制定一个分级翻倍征收奢侈税的体系，征收比旧劳资协议时翻几倍的罚金，但球员们认为这不可理喻。而这只是双方矛盾的其中之一，处处分歧、遍地矛盾，以此来形容这近13小时的会谈，再恰当不过。布鲁萨德干脆用了一连串排比来概括这两天的谈判过程：“他们在拉里·伯德特例条款的使用上分歧很大；他们在中产特例条款的内容上分歧很大；他们在球员合约的最长年限上分歧很大；他们在新劳资协议的年限上分歧很大；他们几乎在任何事情上都存在分歧，这就是为什么，他(斯特恩)会将双方矛盾称作是‘一道鸿沟’。”

　　细细算来，10日的会面，已经是劳资双方停摆以来第14次正式碰面。与以往大多数会谈一样，双方与会人数都不太多。资方代表除了总裁斯特恩外，还有副总裁亚当·西尔弗、马刺老板皮特·霍尔特、森林狼老板格伦·泰勒、尼克斯老板詹姆斯·多兰，以及几位NBA官员；劳方代表有工会干事长比利·亨特、主席费舍尔、副主席莫里斯·埃文斯和几位律师。

　　“我们这两天花费了大量时间，我们讨论的除了体系、体系，还是体系，可仍有很大分歧，”斯特恩在会谈结束后说，双方就体系问题展开了激烈讨论，“会谈本身挺不错，却无法缝补裂痕。”

　　总裁话音刚落，身边就有记者追问：“现在的分歧比上一次(1998年)停摆时还大吗？”斯特恩想了半秒钟，面带微笑地回答：“我对当年的记忆可不那么美好，但我们现在分歧确实非常大。”

　　接下来几日，斯特恩和亨特会分别向各自阵营的成员汇报谈判细节，而劳资双方何时恢复谈判，目前还不得而知。

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