记者贾岩峰(微博)报道 早在上赛季还未结束的时候，奥库卡就曾经预言广州恒大(微博)的2012赛季不会像2011年那样一帆风顺，“由于要面临多线作战的压力，因此在国内赛场的卫冕会遇到一些挑战，向他们发起挑战的可能会是一些传统强队，也可能是某支升班马。”但现在带给恒大最大威胁的就是他本人率领的江苏舜天(微博)。从年初八轮不败到如今的形势——高居积分榜第二，随时有超越恒大的可能，与第三名的分差越来越大。

　　踏实做事，重提保六争三

　　舜天俱乐部总经理刘军在面对舜天登顶呼声越来越高的情况下，还是保持着低调和冷静的态度，谈了舜天今年的成绩目标。这个赛季江苏舜天拿到了中超(微博)第四，这是江苏足球在职业联赛的最好成绩。赛季结束后，俱乐部在跟主教练奥库卡续约时提出了新赛季的成绩目标：保六争三。也许外界会觉得有些奇怪，怎么第一年拿到了第四，第二年还把目标下调了，保住第六就行了，拿到第三就是最高目标了。“虽然说这是给奥库卡提出的一个执教成绩指标，但是我们也没有硬性要求说打不到这个位置就必须下课。这个成绩指标也写进了全体队员的合同，如果拿到第六名，大家就可以拿到全额工资，拿到第三名，可能还会有一些额外奖励，到时候我们跟集团汇报了再定，但是只要进了前六，包括第六名，就不会扣任何绩效奖了。我们这样做的目的，一是为了给主教练奥库卡他一个相对宽松的执教环境，另一方面是从我们的实际出发，我们知道自己底子薄，实力有限，因此就算能保住去年的成绩都很不容易了。” 　刘军强调，虽然舜天现在排在第二名了，也不能说舜天就已经拥有了跟恒大分庭抗礼的绝对实力了，“我们知道自己的成绩是靠一场场拼出来的，有很多比赛赢得都很艰难，所以夺冠这个目标我们并没有想过，也不会以这个目标去要求队员，这样会给他们太大的压力。提出过高的考核目标，一旦球队做不到，这就会削弱他们的信心，对队员和球队的进步都是不利的。”

　　刘军说，俱乐部一旦把目标定得太高，教练组和球员的压力就会加大，可能会直接影响整体成绩，进而影响大家全年的收入。“我们就是希望球队能够放开去踢，只要打出去年的水平拿到全额工资肯定没有问题，如果能够踢得更好，我们会增加奖金，这样大家就没有思想负担了，都很放得开。”刘军对记者说，从目前情况来看，这个目的是达到了。

　　投入有增，只是不炫耀

　　从刘军的介绍看，舜天俱乐部推行的是比较人性化的宽松管理。上赛季舜天的总投入接近一个亿，而这赛季在内外援引进上都没有大手笔，因此很多人都认为舜天这个赛季的投入是减少了，但是成绩却如此之好，实在是让很多投资人都羡慕。但实际上舜天并没有减少投入，只是没有炫耀。以前舜天赢一场的奖金是60万，今年涨到了80万，如果连胜的话还有连胜奖，进球多还有额外的进球奖，遇到关键场次还有临时增加的额外奖，总之舜天这个赛季的奖金要超过以往任何一个赛季，但是从舜天集团高层来说，“这钱给得心甘情愿”，因为球队的成绩实在对得起这份投入。

　　在本赛季初的时候，舜天就跟上赛季表现不错的一些年轻球员重新签订了工作合同，虽然这些球员的合同都没到期，但是俱乐部考虑到他们表现积极，为俱乐部赢得了荣誉，因此就主动提出给球员涨薪。在确定每个球员的具体涨薪幅度时，俱乐部都跟奥库卡有过沟通，根据奥库卡对每个球员的客观评价来最终制定签约的标准，签约时都不忘告诉他，你的薪水涨了要感谢奥库卡给你的好评和肯定，这样一来球员们当然会更加听主教练的话，忠实地去执行他的命令。“树立主教练的绝对权威是我们一直以来做的工作，奥库卡经常跟我们为球员争取增加奖金，而我们都是努力去跟集团申请，一般都会给大家一个与成绩对等的奖金。但这一切都是在赛后，赛前我们绝对不会用奖金去刺激队伍，我们不是一支只为钱去拼命的队伍，而是因为他们的拼搏为自己带来了丰厚的奖金。”刘军说。