新报北京电 2012赛季职业联赛裁判员测试结束，今年的裁判员的成绩情况要大大好于往年。

　　2月27日，中国足协裁委会在江苏江宁基地对106名裁判员进行上岗前的考核。本赛季中国足协引进了国际足联规则测试试题库，分为试题测试和视频测试，技术部主任杨新利介绍，这两项考核有一半裁判员获得了满分，创下近年来的新高。体能测试是按照国际足联的国际级裁判员标准进行，间歇跑规定标准是10圈，很多裁判员跑了12圈，今年裁判员的体能储备情况更是优于历年。杨新利透露，没通过考核的8名裁判员，有6人是因为伤病原因，另外2人则是对规则理解有误。

　　去年7月，万达集团与中国足协全面合作，其中的举措之一是大幅度提高裁判员待遇，主裁判每场薪酬1万元，两名助理裁判员和第四官员各得5000元。赛季结束后还评选出金、银、铜哨奖和金、银、铜旗奖，奖金从20万至6万不等。这种空前优厚的激励措施，给裁判员队伍注入了巨大活力。

　　中国足协2012赛季为裁判工作定下12字方针——廉洁、公正、严肃、认真、严格、准确。裁委会今年还实施一项措施，即实行重大判罚报告制度，裁判员在赛后要把比赛中的点球、红黄牌等容易引起争议的判罚依据及时告知给参赛队。

　　在裁判员执法安排上，裁委会本赛季继续采用“抽签与选派相结合”的做法，有一项工作根据实际情况做了调整，那就是每五轮动态升降一次，不让外界诟病中国足协和万达集团“高薪养庸”。