“足坛巨鳄”广州恒大足球俱乐部近日再次成为焦点。

　　继设定高额奖金后，恒大俱乐部又将从每场联赛赢球(或平球)奖金中全体球员应发奖金部分划出30%作为当场拼搏奖，激励全体队员在中超联赛中努力拼搏、奋力拼杀。

　　为拼搏

　　广州恒大再推“拼搏奖”

　　5月13日下午，恒大集团董事局主席许家印亲临白云山训练基地，与球队全体教练员、球员举行“再进一球”的座谈研讨会。

　　许家印在听取了教练员的情况汇报后和大家交流时表示，球员在每场比赛中都应该“放开拼命90分钟”，并当即提出设立拼搏奖，奖励在球场上努力拼搏的球员。随后，全体球员进行了发言讨论，戏称这是球队发展史上的“遵义会议”。

　　恒大俱乐部设立的拼搏奖，分为最佳拼搏球员与最差拼搏球员。设立最佳拼搏的球员1～3名，其个人奖金发放系数为1.2，即：每场联赛“拼搏奖”总奖金额×【该球员上场时间÷(11×90)】×1.2；设立最差拼搏的球员1～3名，其个人奖金发放系数为0.8，即：每场联赛“拼搏奖”总奖金额×【该球员上场时间÷(11×90)】×0.8。

　　除上述球员外的其他上场球员，其个人奖金发放系数为1.0，即：每场联赛“拼搏奖”总奖金额×【该球员上场时间÷(11×90)】×1.0。

　　每场联赛所有球员“拼搏奖”实得奖金额之和不得超过总奖金额。奖金由主教练负责分配，经俱乐部董事长审批后于每场联赛结束后第一个工作日12：00前发放到位。

　　“‘永远追求再进一球’，这是一种战略要求而绝对不是简单的口号。”许家印强调，“再进一球”要求球员发自内心地在球场上追求“再进一球”，所以心态上要调整好，要有顽强拼搏的精神，90分钟都要放开拼搏。

　　“不努力拼命的人不能待在恒大俱乐部！”许家印表示，一两场比赛不拼命就要找根源，该治疗该调整或者该处罚的，都要落实下去；好几场比赛不拼命并且在没有客观原因的情况下，就要毫不留情地拿下。

　　许家印“铁腕治军”

　　打造职业俱乐部

　　一直以来，许家印都在强调“战略、制度、管理”。“金钱能把每个人捆绑成利益共同体，但是决不是根本，根本还是战略、制度与管理，这些才是恒大区别于其他公司和球队的根本地方。没有钱的职业足球肯定不行，只有钱的职业足球也是没有前途的。”许家印说。

　　为了推动足球向前，金钱是不可或缺的元素，但是金钱不是万能的。相比金钱，许家印的公平公正，更突出其对球队环境、气氛、风气的重视，以及对战略、管理的倚重。在足球职业化体系中，通过金钱把大家捆绑起来成为利益共同体是可行的，但不是惟一的。许家印搞得是奖罚分明，从505到513，再到“30%拼搏奖”的设置，再到“不努力拼命的人不能待在俱乐部”这句狠话，这就是恒大球员能够放开拼命90分钟去“再进一球”的机制后盾。由此看来，能够理解“再进一球”战略内涵的球队，才是真正意义的铁军。

　　许家印恰恰是做了一个掌舵者该做的：从战略上、方向上对整个战舰进行引导和控制。“再进一球”不仅是一种战术，一种思想，一个要求，更是一种战略。没有战略的球队是一个没有灵魂的空壳，坚持“再进一球”战略的恒大，是一艘具有核动力机组的银河战舰，将在未来的中超持久战中给我们惊喜。

　　本报记者 陈洋