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周军:奚志康目前最适合申花 亚冠成绩放在首位

http://sports.sina.com.cn  2011年04月02日15:49  东方体育日报

    记者:申花联赛备战情况怎么样?

    周军:我们已经踢了两场亚冠,亚冠级别比中超高,难度更大,所以,我们联赛的准备工作已经比较充分了。

    记者:很多球迷不满意今年的外援,俱乐部怎么看?

    周军:这两场亚冠,最让球迷产生疑惑的还是0比4输给水原的这个比分。其实从俱乐部层面看,我们并不悲观。去年联赛后半阶段,球队在后腰和中卫位置上有一些疲软,所以我们今年引进了外援后腰,置换了阿里。用谢晖的话说,卡斯特罗是一个风格类似李铁的后腰,跑动面积很广,但是他的特点,也恰恰就是没有特点。我想这话不是非常全面,因为我们希望通过卡斯特罗的跑动带动全队,作为南美球员,他可能还需要一个适应期。

    就像申花以前的外援巴尔克斯,还有陈涛,去年他在申花连主力都踢不上,今年去了天津,都成了英雄。为什么会有这么大的起伏?所以我觉得对外援来讲,还是应该对他们保持信心,包括里亚,他的状态正在慢慢恢复,作为最佳射手,他毕竟才24岁,也是第一次打亚冠,亚冠给他一些冲击,并不是坏事情。

    记者:今年申花为什么让奚志康做主教练?对他性格上的落差,或者说是能力上的落差,俱乐部是不是之前已经就考虑到了?

    周军:我们在换帅过程中考虑了很多,比方说请比老布差的,是不是合适?另外新教练可能完全颠覆老布的执教风格,这对球队的长期发展,也不一定有利。所以,我们也和布帅沟通过,一,奚志康他比较了解申花,作为助教那么多年了,当初吴指导(吴金贵)也是通过这个角色转换上来的。第二,因为去年他也和布帅,学到了很多东西,他也能领会布帅的意图,所以让他继续把这种风格延续下去,可能目前是最适合申花的。基于这些因素,我们尝试了让奚志康做主教练。

    记者:今年申花有大量年年轻球员,包括内援和主教练,对联赛成绩有什么目标?

    周军:叫了申花俱乐部,每年肯定是要奔着冠军去的,这是由申花俱乐部本身的底蕴和气质决定的。我们必须去争冠,我不可能告诉他们,今年我们没有目标。

    记者:今年三线作战,俱乐部是不是会有取舍?

    周军:因为亚冠先开始,所以亚冠目前排在首位,这个目标也是顺理成章的。踢亚冠,申花不仅仅代表上海,其实也是代表国家。当然,联赛也是决不放弃的,这两个对我们来说都很重要。至于足协杯,今年刚刚恢复,我想最主要还是用来锻炼我们的新人,但是同时打亚冠和中超肯定需要一个板凳深度,所以不是说我们放弃足协杯,而是在足协杯上我们会采取更大胆的方式去做一些调整。

    记者:今年大量俱乐部做出大投入,申花怎么看待?

    周军:中超没开始,每个俱乐部都在准备,每年都在说要加大力度,但是我并不是太看好所谓的加大力度成绩就可能马上上去。比如恒大,要看我们从什么角度去看它,如果我们是注重过程的,那么现在的恒大在中超里面无疑是做得最好的,从他的引援,从他本身的俱乐部建制,从它的主席对奖金的改革,都是在开创先例吧。但是足球往往以失败论英雄,接下去就看恒大的成绩,如果成绩打得不好,这完全有可能,那就要说他都不对吗?如果只是以成绩论英雄的,他这些都是空的,输就是差,赢就是好,哪怕你是运气,人家躺在地上把球踢进,也是好的。如果你说是建立一个过程,或者说是建立一个长远的机制的话,我觉得至少恒大目前这样做,是一件好事情。

    记者:作为上海的名片,申花长远的规划和目标是什么?

    周军:在中国足坛,如果你选择一个外援,那又会遭来很多疑问,是不是没钱了,是不是不愿意投入了,是不是外援也买不起了?布帅去年是顶着光环来的,他执教的空间就很大,尽管输了一场球,质疑声没有像现在对奚志康那么大。同样用年轻人,可能在比赛中犯了一些错误,足球有运气成分,如果你运气好,用了这个球员,你出了3个错误,但是比赛赢了,如果运气不好,比赛输了,但是不代表用这个年轻人的做法是不对的,但是在国内压力非常大,很多教练觉得自己没有资格去用年轻球员,我没有这个心思去用,为什么?还没培养你,我已经下课了。所以去年布帅他所面临的这种环境,也是我们申花今后想努力去争取的宽松的环境。

    记者:如何看待现在中国足球的大环境包括对中国足协的看法?

    周军:公安部通过去年的打黑净化了环境,从去年联赛就看得出。但是光这一块其实不够的,其实现在欠缺的还是一个根本方面的认识,前一段时间,一位日本官员告诉我,在日本阻碍足球发展的是一样东西,是遥控器。就是说,日本足协现在要想让妇女老人小孩,把遥控器定格在足球上。就是说足球除了去整顿之外,我们要积极地扶持它的环境,让所有踢球的和经营足球的都觉得,踢球是一件非常光荣的事情。举例来讲,一个企业带着一帮员工去奋斗,90%的任务是员工去完成的,但是这些员工都懒懒散散,结果下岗的都是经理,好与不好荣誉都集中在他们头上,员工无所谓,所以这样的企业不会发展。

 

  

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