河南建业与韩燕鸣之间签有两年的工作合同，这是双方都不否认的事实，现在问题的关键是，这份合同的有效性是否存在。

　　有劳动法方面的律师认为，这份合同的有效性放在不同的范围内有不同的解读：1、目前职业球员的合同不仅受《劳动合同法》的调整，由于其特殊性，还受到中国足协等相关规定的约束；2、从足协现在的规定来看，韩燕鸣与建业的合同效力上是有问题的，首先韩燕鸣不是足协转会规定中自由人的身份，不具备与俱乐部签订转会协议的主体资格；3、从劳动法及相关法律来说，在劳动者合同期满之后就可以自由选择与其他工作单位签订劳动合同，而国际足联的相关规定也是如此，因此中国足协的球员转会规定与我国的劳动法律法规是有抵触的，与国际通行做法也是有差异的。

　　因此，该律师认为，这份合同在中国足协的管理架构内是不合法规的，双方的协议损害了泰达的利益，泰达可主张该协议无效，但放在我国的劳动法律法规范畴内则是有效的，建业可主张其支付给韩燕鸣的工资、生活费等损失。 (贾岩峰)

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