新浪体育讯　对于沈祥福而言，亚冠并不是唯一，中超也需要重点把握。毕竟，在长春亚泰这个平台上，“中超要夺冠，亚冠要出线”应该是他执教生涯中的最高境界。不过，在3月27日新赛季中超联赛燃起战火前，沈祥福仍可以精心准备9日与印尼超级联赛冠军佩西普拉的第二场亚冠小组赛，只是双线作战一旦全面铺开，他也只能通过内部挖潜来应对可能出现的伤病。

　　比起陕西浐灞的出手阔绰，长春亚泰今年在引援市场上相当谨慎，只有两名实用型的外援——李世仁和金尼赢得了沈祥福的信任，内援则在原则上不引进的策略下成交量为零。虽然援兵较少，但比起陈金刚、高洪波和李树斌时代内援“引而用不上”，沈祥福的“零内援”彰显的则是他的建队思想——组织。同时，也避免了俱乐部在资金上的浪费。

　　“足球是一个集体项目，靠的是团队精神。不过，每个球员的特点是不同的，包括性格、年龄、技术、习惯等多方面。这些差异不仅反映在足球场上，同时也反映在足球场之外。作为一名教练，如何把这些差异组织在一起，打造一个具有战斗力的团队，最关键的还是相互间的信任，这比什么都重要。可说起来简单，实践起来却是一个系统的工程。对于不同的球员，我的工作重点就是正确引导，用优点弥补弱点，让大家看到希望。”沈祥福说。

　　作为两名新兵，韩国后卫李世仁和哥斯达黎加前锋金尼最符合沈祥福的“组织”思想，签约的过程也比较顺利，但他想要后腰外援却在苦苦寻觅中无疾而终，而与俱乐部还有合约的阿布由于攻强守弱有被束之高阁的可能。

　　谈到外援引进，沈祥福一脸无奈，他用自己在德国学习期间的感受道出了制约中超联赛发展的一个瓶颈——在勒沃库森俱乐部的学习是全方位的，感触最深的就是他们的选援体系。勒沃库森俱乐部只有五个球探，但他们的触角遍布世界各地，除了高投入，跟踪目标球员的时间也长达三年到五年，考察的标准主要是性格、态度和球技三方面。相比之下，中国的足球俱乐部还不具备这样科学的选人体系，试训外援最多一周就要做出决定，哪个教练那么神啊！一下子就能看准。

　　为了在引援中不走眼，沈祥福尽可能采用“用熟不用生”的原则。考虑引进前锋时，沈祥福曾有三个人选，一是在广州执教时带过的拉米雷斯，二是重庆力帆的金尼，三是河南建业的内托。“这三人都是在中超得到认可的外援。只是拉米雷斯不具备年龄优势，所以放弃了，而金尼和内托虽然曾是对手，但这不妨碍我对他们的了解。权衡之下，我们选中了金尼。”沈祥福说。

　　与鹿岛鹿角一战，李世仁和金尼首发出场，前者表现可圈可点，后者则被中途换下。谈及这两名外援的表现，沈祥福说：“我们引进这名韩国后卫，并不是说他的能力比中国球员高多少，而是他的风格很实用，踢球不拖泥带水。此外，他的训练态度很认真，也可以感染国内球员。至于金尼，我想因为进队时间较短，还没有完全领会我的战术意图。在香河备战期间，我也单独与他沟通过，希望他把自己的能力和特点融入到全队，不过，突然间来到长春这么冷的地方，他能否适应还要看最近几天的训练情况。”

　　虽然是内援成交量为零，但沈祥福之前还是有心仪的本土球员——广州医药的边前卫白磊，不过，白磊最终选择了天津泰达。“在海南期间，我们曾通过电话。我尊重他的个人意愿，所以就不再努力了。”沈祥福的话意味着长春亚泰今年将在球队现有球员的基础上进行内部挖潜。“可喜的是，备战期间，每一名球员都能按照教练组的战术要求去打比赛，因此我们现有的球员都被充分利用上了。”

　　根据中国足协新规，今年中超、中甲各参赛俱乐部国内球员报名人数由上赛季的45人减少至35人。编制压缩，长春亚泰冬训期间开始瘦身。目前，黄洁、王睿、崔威、韩东日、申博、唐韬、王华强、刘易斯、马小欢、王大旺等10名球员被俱乐部挂牌。其中，只有黄洁、申博、王大旺找到下家。前者在试训中超新军南昌八一未果后，转投申思执教的中甲球队上海中邦(租借一年)，后两者则加盟中甲球队安徽九方。(李冶川)