■ 张喆

　　正处于冬训期的“中超江湖”已经沉寂多时。但近日，天津泰达俱乐部闹出“四将罢训”的新闻却激起了巨大的波澜。

　　天津泰达队去年首次代表中超出战亚冠联赛，但中途却因球员不满俱乐部开出超低底薪和超长年限的工作合同，结果先后两次闹出集体罢训风波。罢训事件后来虽然被平息，但泰达队在后半程一蹶不振，最终无缘上赛季中超前4名。

　　今年天津队重新集结开始新赛季的备战后，泰达俱乐部曾公开贴出一纸“安民告示”，意谓俱乐部不会追究去年参与罢训的球员。但实际上，泰达俱乐部一方面把副总于根伟等老天津队的中坚力量调离一线队，另一方面也把部分参与了去年罢训的球员放到了清洗名单上。最近，媒体爆出原泰达队主力张烁和原主教练左树声等人大闹老总办公室，矛头直指俱乐部总经理李广益，这令泰达内部的矛盾再度浮出水面。

　　本周日，泰达队按计划从天津飞赴海南基地参加冬训。但就在球队集中的时候，曹阳、杨君、韩燕鸣、谭望嵩4人单独作出不随队出征的决定，并现场煽动其他球员一起脱离球队。此事发生后，泰达俱乐部公布了一份措辞严厉的对外公告书，认为上述4人的行为已经严重违反了俱乐部的规定和中国足协的规定，必将遭受重罚。李广益昨天更发出狠话，说不排除把4人开除出队。

　　泰达是家大型国企，入主天津足球十数年，一向财力雄厚，但去年因为出现周海滨等人“私自逃婚”的案例，泰达俱乐部吸取教训，立即在合同上动起了手脚，目的是保护自己的最大利益。在中国职业足球目前并不完善的环境中，投资者这样做绝对有他们的理由。但在操作方式上，尤其是在与球员的沟通方式上，泰达俱乐部犯了大型国企那种习惯于简单化、粗暴化的管理毛病，甚至有一点玩弄权术的倾向。

　　天津球员一看合同对自己极大不利，流露出不满之情也是合理的反应。曹阳、杨君、韩燕鸣、谭望嵩这些人都是泰达队的绝对主力，他们之所以敢从去年参加罢训，到这次发动“兵谏”，一方面确是为争取自己的权益的无奈行为，另一方面也肯定有欺负俱乐部“不敢拿他们怎么样”的心理作祟。毫无疑问，采取极端手段的后果必然是两败俱伤。

　　事实上，中国足球职业化这么多年来，围绕俱乐部劳资双方的矛盾从来就没有消停过。但中国足协一直都没有为劳资双方找出一个博弈的利益平衡点，并加以规范化、制度化。更为恶劣的是，泰达俱乐部的问题其实在大部分中国足球俱乐部中都存在。所以你应该不难理解，为什么一到了联赛的公共平台上，会经常冒出那么多的“问题比赛”。