跳转到路径导航栏
跳转到正文内容

两关键成内部矛盾导火索 裴恩才做何竟致引火烧身?

http://sports.sina.com.cn  2009年10月29日22:50  新浪体育

  新浪体育讯 北京时间10月29日消息,随着江苏舜天在上轮依靠杭州绿城的主场翻船 “被保级”成功,提前一轮完成了本赛季的既定目标,虽然本周六舜天还将客场挑战陕西中新,但这场比赛的结果已经无关痛痒,从中甲的老牌强队到中超的新军,主教练裴恩才在舜天已经执教了两个赛季,纵观这两年,我们不妨来看看老裴到底给舜天带来了什么?

  核心之争 突出潜在矛盾

  “一朝天子一朝臣”江苏足球这几年的发展可以很确切的用这句话来形容,“铁打的营盘流水的兵”,如果把舜天当作一个兵营,那么流水的兵就不计其数,从迟尚斌04年执教舜天开始,每年都有很多的新鲜血液注入到这支球队当中,可惜这些球员的命运随着教练的离去而终结,这也是江苏足球迟迟不能回到顶级联赛的原因之一,而舜天现任主教练似乎也是走的这条路线,但是老裴的优势在于将“核心”两个字贯穿了整个球队。

  有人形容裴恩才是中国足坛的“白求恩”,每到一支球队不仅自己过去,还带来了自己的队员,为不少队员解决了“就业难”的问题,在中国足坛目前萧条的环境下,他的这个举动可谓是“雪中送炭”,但“炭”送多的结果就是引火烧身。

  在去年舜天征战中甲的时候,老裴带来了一批队员,当时队里的氛围非常和谐,而本赛季冲超成功之后,老裴又让一批队员在舜天找到了“饭碗”,这样做的直接结果就是无形中将队内矛盾激化,去年如日中天的球员本赛季被打入冷宫,而新来的球员则充当起了新的核心,两“核”之争,是直接导致了本赛季球队不和谐的声音越来越多,在这点上或许老裴事先并没有预料到,但也许他事前想到,只是没想到最后的结果是两败俱伤,并且殃及池鱼。

  管理不力 主帅濒临下课

  在本赛季最后几轮,在联赛初期还比较正常的江苏舜天一跃成为了很多媒体关注的焦点,“假球论”、“赌球论”被相继抖出,造成这样的原因是跟球队的管理挂上钩的,自从老裴加盟到舜天之后,舜天俱乐部将管理球队的权利全部下放给了老裴,球队出了问题就找他负责,然而老裴面对外界的态度却是屡次道歉,“如果道歉有用的话,还用你教练干嘛?”在连续三次道歉之后,有的球迷愤怒的说道。

  老裴这种出尔反尔的表现也使得原本已经准备和他续约的舜天俱乐部因为球队在联赛最后几轮糟糕的表现不得不放弃了这个想法,而是将下赛季教练的人选放在了赛季结束之后落实,但没有动作不代表没有想法,江苏舜天已经在先前续约了本赛季表现出色的两名巴西外援,这种先签外援在落实主帅的做法在国内并不多见,关于主教练的人选舜天俱乐部肯定会用事实说话,一名高层这样说道:“有的人的手是用来铺路的,有的人的手是用来挖墓的”,另外一名高层也曾经以短信的方式告诉记者:“《尚书》云:天作孽,尤可违,自作孽,不可活!”相信俱乐部会给江苏足球和球迷一个最好的交代。同时也清楚的反映了他们对于球队人员情况的了解。

  心有多大 舞台就有多大

  本赛季舜天冲上中超以后,强势的表现给全国球迷和足协高层留下了良好的印象,这其中虽然舜天俱乐部在其中做了很多的工作,为了让球队能正规化发展花费了不少的心思,但这与主教练裴恩才的功劳也密不可分,在联赛开始初期,老裴把舜天从垫底的球队带进了联赛的中游球队,但是在保级之后的几轮比赛却出现了问题,不过老裴把这些问题主要归结于舆论的环境以及裁判的表现。

  他在采访中不止一次的提到了裁判问题,“中国足坛的很多风气也不太好,裁判一看你保级了,在判罚上就对你很不利,最近比赛,你们可以数数,我们被判罚了多少点球?”,但是对于老裴的观点,舜天俱乐部却给与了否定,一名高层在总结近一个赛季在舜天比赛中裁判执法的情况是,坦言舜天本赛季总体上并没有在裁判身上吃亏。

  的确,江苏舜天作为国内为数不多的规范俱乐部是中国足协极力推荐的典型,所以在裁判问题上也是不偏不倚,保证了比赛的公正客观,虽然主教练裴恩才在裁判问题上跟俱乐部几位高层有很大的分歧,但是对于他的执教能力却是毋庸置疑,裴恩才在各方面的能力在国内的教练中是比较突出的,但舜天毕竟是刚刚冲进中超,在一些问题的处理上没有办法和传统俱乐部做的一样好,如果说江苏舜天目前只是一座小庙,那么裴恩才就是一尊大佛,舜天目前还容不下,老裴应该有他自己更广的舞台,比如他的家乡天津,以及暂住地北京这样历史悠久的俱乐部,如果去那里,他肯定能背上“名帅”的光环。

  (牧秋)


网友评论

登录名: 密码: 快速注册新用户
Powered By Google

相关专题:2009中超联赛第30轮专题  中超积分榜

更多关于 中超 舜天 的新闻

新浪简介About Sina广告服务联系我们招聘信息网站律师SINA English会员注册产品答疑┊Copyright © 1996-2009 SINA Corporation, All Rights Reserved

新浪公司 版权所有