本报记者刘晓艳杭州报道

　　吴金贵在得知任命后，第一个想到的，并非提升球队的技战术打法，而是如何打造球队的凝聚力。让所有队员没有想到的是，吴金贵前晚8点刚到绿城的基地，10点不到就出现在了队员的房间。“我很迫切地想要知道队员们的想法，希望队员能够更加了解我。”

　　走进队员房间之前，吴金贵还有些忐忑，不知道自己的这次紧急走访会不会给队员带来压力。结果，晚上11点30分不到走出最后一名队员的房间后，吴金贵彻底放下心来，“我觉得队员们都很可爱，我跟每个队员谈心，大家也把自己的真实想法告诉我。他们的想法都很简单，就是踢好比赛，球队有一个好的环境，队员也有好的心情。”

　　每走进一间房间，吴金贵都会把队员表达的想法记录下来，不管是琐碎的，还是涉及球队整体的内容，全都密密麻麻地写在了他的记事本上。从队员房间出来之后，吴金贵又和教练组碰了个头，随后才回房间将记事本上的条条框框整理了一下。

　　吴金贵翻看着本子说道：“队员们的想法很多，我看了一下，很多队员提到的问题都比较集中。主要体现在，一个是场上的斗志方面。不少队员提到，在场上的求战欲、战斗欲望不强，球队的凝聚力还不够。可能队员也没想到我这么快就找他们谈话了，他们能够把心里话讲出来，我觉得非常好，这也可以让我更好地开展针对性的工作。”

　　除了心理环节的问题，队员们也提到了战术纪律方面的困惑，“位置的训练，位置的明确，有些队员不是很理解，这也是我需要通过训练来解决的问题。包括队员提到，球队在进攻上比较单调，防守上协同防守做得不够，大家给我提了很多建议，让我很受用，心里也有底了，现在我知道要给他们加强什么了。”