吴金贵在绿城的第一课，是在雨中进行的。如此情景，跟绿城现在所处的困境颇为相似。金贵要做的，就是带领绿城走出阴霾，重见阳光。

　　要团结，不要一盘散沙

　　金贵跟球员说的第一句话就是：“比赛迫在眉睫，当务之急，全队上下要紧密团结，捻成一股绳，共度难关。”

　　吴金贵给绿城队把了脉，他告诉记者：“绿城队之所以走到需要保级的境地，一个最大的原因是丧失了凝聚力。全队像是一盘散沙，这样的球队怎么能有战斗力？”

　　“增强球队凝聚力的工作靠谁来做？”吴金贵说，“靠主教练，靠俱乐部总经理。”

　　吴金贵这话说得隐晦，但还是指向了绿城前任主教练周穗安和俱乐部总经理林乐丰。不过他说得也没错，球队凝聚力向来是周郎的“软肋”。在他执教的第一个赛季，尽管成功帮助球队保级，但在赛季结束后队内测评中，球员竟然给他打了个不及格，足可见他在球队中有多么不得人心。

　　在周穗安“二进宫”后，他依然多次遭遇球员信任危机，每次都是老板宋卫平亲自出来摆平，稳定军心。最夸张的一次，还有球员想打周穗安，最后宋老板出马，怒斥了该名球员，并当场力保周穗安。但球员的不服之心时无法压制的，有时候他们宁可输球，来为周穗安制造危机，表现在球场上就是毫无斗志，主场与长沙之战以及在南京的惨败都是明证。

　　吴金贵这两天都在找队员谈心。几名外援说，绿城的硬件设施世界一流，打到这个份上，很伤心也很不解。吴金贵自己则认为，中超今年都缺钱，能够按时把工资、奖金打进卡里的，恐怕只有绿城，中超各队都很羡慕绿城，看看今年的积分榜，如果当初好好搞，绿城进前三、甚至拿冠军都不难。

　　总经理沈强的回归非常及时，他能使离心离德的俱乐部重回正轨，对于球队，他并不是个强势的总经理，向来能跟主教练融洽相处，可以给吴金贵充分的自主权。而他作为一名绿城人，对绿城有着深厚的感情，球员也更愿意听其劝告。

　　“我在绿城这么多年，经历过保级，也经历过冲超。”沈强说，“这次回来又担负起保级重任，我有信心和吴金贵共同完成这一任务。”

　　要激情，不要温吞水

　　球队凝聚力是精神层面的问题，而绿城在技战术上的缺陷，吴金贵及其教练组也做出了分析。“现在这支绿城队最大的缺陷，是节奏太慢，攻防转换太慢。”绿城助理教练毛毅军说，“以这样的节奏，一打阵地战，就容易陷入被动。你踢惯了这样的节奏，人家一压迫，传球的失误就不断。”

　　绿城如温吞水般的比赛节奏，可能跟周穗安温吞水般的个性相似。作为球场上的指挥官，周穗安总是平静地坐在替补席上，或是站在场边，你见不到他的激情，也很少能看到他怒吼。

　　周郎也追求技术足球，追求地面进攻，但球队到了球场上经常无法有效运转，我们能看到的是经过一串配合后进入禁区或是下底，但最后那脚传球却像是给对方解围。我们也经常能看到球员站在场上不动，他们不习惯积极地跑位。

　　在昨天的第一堂场地训练课上，球员在训练节奏上就被改变了，速度明显加快。“教练要求我们加快传接球的节奏，增加触球频率，我们一堂准备课的触球次数就超过了一场比赛。”队长马成谈了第一课的感受，“虽然总体训练时间差不多，但感觉累多了。”

　　与周穗安相比，吴金贵作为一名成功的少壮派教头，言谈举止之间充满自信和激情。他说：“球队是需要激情的，要是踢得像温吞水，谁喜欢看？”

　　我们能看到斗志昂扬的激情足球吗？黄龙见。本报记者 史一方