特约记者徐毅报道 林乐丰曾经在大连实德工作了7年，离开后又被杭州绿城老总宋卫平请来当俱乐部老总，到现在为止已经工作了两年，已经成为了中国最有影响力和资历最深的职业经理人。

　　国企投资的俱乐部往往不会寻找像林乐丰这样的职业经理人，而是从集团委派一名官员到俱乐部出任老总。林乐丰也发现了这一特点，对于国企派非职业经理人管理俱乐部，林乐丰认为：“也不是说都不好。不过有些国企的官员到俱乐部去任职，可能会比较官僚吧。他们把企业里的那一套拿到俱乐部去，比较强硬，不考虑做事情的手法。这样就容易制造矛盾，最后产生出一些不好解决的问题。专业精通的职业经理人毕竟熟悉情况，肯定矛盾少一些。”

　　对于处理球员和俱乐部的关系，林乐丰从自己职业经理人的角度分析说：“球员也有他们自己的利益要去追求，球员也要过日子啊。一个球员打上职业联赛，基本要20岁出头，如果踢到30岁，也就是10年左右的时间。他们肯定要存钱，要为以后的生活考虑。”

　　能够站在球员的利益上考虑问题，这是林乐丰认为职业经理人必须去做的：“其实很重要的一点，就是相互尊重，去理解运动员的想法。在平等的基础上多进行沟通，如果做到了这些，那么很多问题都是可以解决的。”林乐丰还举例说：“像绿城这边，有个别球员签合同时也会比较晚，有一些想法，想提高一些收入。但在双方沟通以后，最终都在规定的时间之前完成了签约。总的来说，绿城每年的签约都是比较顺畅的。”事实上，今年在和球员签约的时候，某名去年表现非常出色的球员要求提高薪水，一直到很迟还没有完成签约。但在林乐丰的处理下，这名球员最终还是顺利地和俱乐部完成了签约。

　　的确，林乐丰在做很多事情上都不官僚，他更愿意的是和球员坐下来谈问题。因为他觉得无论是罢训还是去年武汉队的退赛，都会给中国足球抹黑：“这些行为对中国足球的打击是非常大的。”

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