特约记者谭泽深圳报道

　　泰达罢训！深圳队自然是强烈关注，因为双方周六就要交手。这对深足来说是“利好”吗？至少深圳队内不以为然。在中超，深圳队对罢训是最有“发言权”的，2004年和2005年，深圳队曾经两次罢训。“罢训后他们反而会踢得更好。”深圳队员不无担忧地说。

　　“过来人”同情霸王条款

　　深圳队员是在周二晚饭时间听到“泰达罢训”消息的。大部分人的第一反应是吃惊。“听说他们的待遇很好啊，这么稳定的俱乐部怎么也搞这种事？”一位深足大哥发出了这样的疑问。也有球员这样表示：“之前听他们(泰达球员)说过今年待遇不是太理想，但也不至于成这样啊。”

　　周三的训练结束后，泰达俱乐部与球员之间的霸王合同公开化，深圳队员开始了正式的讨论。“820元的最低生活保障，也真够狠的。”一位小队员说。不过另一个队员却说：“如果钱真的都能兑现，820元也是好的啊，总好过一分钱不给吧。”

　　而对于“30－现有年龄＝合同年龄”这一条，深足队员都公认是霸王条款：“如果皇马也学会了这一招，那岂不是C罗应该签个6年或7年合同？”大部分球员都认为，像深足那样的合同比较合理：“年轻队员签个3年5年的，中生代签个两三年，30岁以上1年1签，对于双方来说都比较合理。”

　　一位主力说得更透彻：“其实签多少年合同都是没用的，我们的合同根本不是保障雇佣关系的真正职业合同。即使签了合同，球员也不一定能得到受保障的工资，俱乐部也不能以合同规定最低转会费、赔偿金。现在的合同其实和过去一年一签没有任何区别，只是增加了限制零转会的条款，保护了俱乐部的转会费利益而已。”他的话代表了大部分球员的心声。在“效益工资”、“浮动奖励”这些合理的限制面前，球员到底能不能拿到工资，其实并没有得到根本保障。

　　深圳队今年对主力队员的工资，也有名次和出勤率的限制。不过和财大气粗的泰达相比，深足的名次要求只是保级，出勤率也只是60%。球员们对这样的规定也并没有什么抱怨，“合同我们早就签了。其实这些条款也可以理解，俱乐部总是要成绩的嘛。”不过，年初惠家康和雷永驰就是以反对这样的“浮动奖励”为理由，不辞而别离开了俱乐部。

　　“他们罢训对我们不是利好”

　　虽然泰达闹了罢训，但是几乎所有深足球员都不相信他们会再罢赛，也不相信泰达队员会在周末的比赛中出工不出力。“罢训和比赛是两回事。”2004年10月，深圳健力宝队因为俱乐部欠薪罢训，两天后就主场击败了北京国安，并拿到了中超元年冠军。2005年9月，深足再次因欠薪罢训，1天后就结束开赴客场，不过这次0比2输给了四川冠城。

　　“罢训是解决矛盾最激烈的方法了。但是最激烈的方法往往能得到最极端的解决方法，只要俱乐部和球员谈妥，比赛还是一样踢，以天津队的人员和实力，少训练一天不会有任何影响。如果球员们的要求得到满足，俱乐部肯定可以对他们有更高要求，到了场上他们肯定更拼命。所以，他们罢训对我们来说不是任何利好。”深圳球员这样总结。对于深圳队来说，关键的还是自己的工资、自己的奖金和自己的保级命运。