曹竞

　　三十年河东，三十年河西。中国足球圈关于“河东河西”的轮回倒不需要三十年这么久，但此一时彼一时是经常的。只是“霸王”经常换，公平却不常有，特别是很少能在这个圈子里找到点儿和谐的感觉。

　　在上海申花和队中球员的“合同门”消停后，天津泰达的“合同门”又风生水起。从目前报道来看，天津泰达开出的条款不仅不地道，简直够霸道——“老队员必须签下两年合同，年轻球员合同期限为5年”。而且合同上标明的最低月生活保障金仅为820元人民币，连个税起征点都不到。

　　据说一心想留洋的蒿俊闵已经下定决心不在这样的合同上签字。不签字会是什么样的后果？会不会成为第二个陈涛？现在看来还是未知数。但有一点可以肯定，这起“合同门”多半得伤筋动骨折腾一阵子。

　　天津泰达提出如此苛刻条件，一来与之前周海滨暗渡荷甲，俱乐部担心自身利益受损有关，二来和近期麾下球员被指出工不出力、状态低迷有关。既然手握生杀大权，又没有球员工会跟俱乐部较劲，拿着不平等条约迫球员就范也就不难理解了。

　　当一种权力变得绝对且缺乏有效监督时，这种权力就容易被滥用。就像当年俱乐部和球员在桌子底下私相授受，以签字费换转会权的时代一样，谁说话硬气，谁就成了“霸王”，谁就有权干点儿损人利己的交易。至于游戏规则，要么漏洞百出，要么权当摆设。

　　最近几年，中国足球不景气，风水也跟着转，比较强势的是俱乐部。为了充分保护自己的权威不受侵犯，在没有相应条款约束的情况下，自然会弄出些让球员叫苦不迭的狠招儿，很黑很暴力，球员却无可奈何。

　　看上去这就是个江湖上司空见惯的风水轮流转的故事。但互为劳资关系的双方，不知道有没有想过，他们本可以和睦相处，为了一个共同的事业同舟共济。只是在双方已经失去最起码的信任和好感后，他们共同的事业或许也就只能用合同来维系了。劳资双方不能没有合同作为保障，但如果合同的存在只是为了制约而非协作，又如何不成为纯粹的金钱关系。

　　近一两年里，我们看到了当打球员的愤然退役，看到了颇具才华的年轻球员无球可踢，看到了劳资双方没完没了的争吵、矛盾和冲突。改变的是“霸王”的角色，不变的却是联赛水平的每况愈下。

　　而最让人不可思议的是，看着眼前的江湖被搅和得天昏地暗，作为俱乐部和球员直接管理者的中国足协，居然无动于衷。为什么中国足球不缺霸王独缺秩序？为什么早被这个社会抛弃的种种不公正可以在这个圈子存活？其实答案早就有了，只不过早已见怪不怪。