谢晖：申花进步 一定要靠团队合作

　　今年没能夺冠，我听到了一些声音。比如，如果那个点球不是里卡德罚，冠军就能拿到，等等。足球场，不容许你说“如果”。我们老是盯着一些表象，而且容易断章取义找问题。为什么不去找表象背后的必然因素？没能夺冠，我觉得有很多方面的原因。这些问题，需要我们一点一滴去改变，从根本上提高。

　　怎么去改变？那就要多学习国外的先进经验。中国足球需要改变的东西实在太多了，我们必须敢于打破旧的思路和框架，敢于改变，敢于吸收。不要问为什么，先拿来再说。人家搞了一百多年，不会不如你吧？但是，怎么去学习和提高？说大道理是没用的，必须要脚踏实地，从细节上加以改变。比如，设立技术总监就是一个细节的改变。刚回国，就听说2009年，申花将设立技术总监的事。在国外，一支成熟的球队，主教练、助理教练，加上技术顾问、体育总监，整个技术班子达到10个人以上。我听一个年轻的德国门将说，他去阿森纳试训，那里的助理教练有八九个，基本上是一个教练负责一两个试训队员。

　　我们一定要向欧洲的先进俱乐部学习，借鉴他们的成熟的管理模式。一家俱乐部像个庞大的公司，一定要建立完善的机构。我们不能靠几个人工作，一定要靠整个TEAM(团队)的合作。

　　回顾今年的联赛，申花坚持不懈，为大家奉献了一场精彩的争霸过程。在球市那么糟糕的情况下，争冠大戏给了大家关注中超的理由。如果没有争冠，看球的人、说球的人估计更少了。因为争冠，关心申花的人也多了起来。另外，我觉得，不管是球迷还是媒体，大家应该更多地关注足球本身的东西，而不是盯着一些边边角角。我们的足球为什么一直搞不上去？因为关心足球本身的、认认真真学习的人太少了。

　　明年，申花要打亚冠。我希望，球队能够有更深的板凳厚度。另外，肯定要引进高水平的外援。亚冠联赛的难度比国内联赛明显高一个层次，没有好的外援肯定会比较困难的。

　　张勇：奖金现在不发不搭界 关键给个期限

　　今年申花的比赛看得并不算多。但作为一个老申花，对这支队伍毕竟还是有着一定感情的，特别是最后的几场重要比赛，我都看了。

　　技战术方面我不能算什么专家。但如果要点评申花今年的比赛，我想说说最后一场对浙江以及之前主场对山东的两场球。

　　先说最后一场，现在看来，当时我们只要能够赢下来就能成为冠军。但有一点我搞不清楚，为什么在2比1领先后，队伍还是拼命进攻，无论是中后卫还是中场队员都压上得非常靠前？在这里，我不是提倡保守的意思。只是如果球员们心态能够再放平一点，不要攻上去而把球控制住，那结果或许就不是这样子了。

　　对山东的比赛，我们虽然赢了，但是并不光彩，尤其是队员到最后频频“讨”黄牌的现象，实在有点说不过去。再提升一个高度，这样的行为与上海申花以前的传统形象背道而驰。

　　最近，外面说申花出现了欠薪的现象，我以前在其他球队也碰到过类似的情况，但我倒是觉得没有必要对此过分进行强调。大家都知道，球员其实都是靠赢球奖金过日子的，这是球员赖以生存的根本。当然，俱乐部肯定也有自己的原因或者有困难一时发不了，这都可以理解，关键是双方的诚意。如果说得再粗一点，侬现在不发(奖金)，不搭界。关键是给个期限。到时候再发，兄弟们还是认可的。

　　说到底，还是希望申花好。申花的国内球员、外援，拆开来不比任何一支队伍差，关键是如何把他们更好地捏合在一起，发挥最大的战斗力，越是到了关键的时刻，越能体现一支队伍的战斗力，大家在场上心齐不齐，拼不拼，有没有豁出去的精神？联赛是一个漫长的过程，最终还是看谁稳。我当球员的时候也接触过贾秀全，我觉得他是一个不错的教练，也希望他能够把申花带得更好。

　　申思：杜威要向科勒尔学习

　　和去年相比，感觉申花队今年更规范一些。无论是俱乐部对外的发言，还是具体事情的处理上，去年有些乱哄哄的，今年有点走上正轨了。

　　在球场上，感觉申花队今年打得比去年更有上海球队的味道了。尤其在传接球配合方面，比去年做得更好一些了。稍显欠缺的是，申花队今年在中场缺少一个能够控制场上节奏的角色，而前锋线上则缺少一个能一锤定音的得分手。

　　马丁内斯的控球和突破能力很强，但是在把握节奏、传威胁球方面，不是很突出，他不属于那种组织型的中场；里卡德背身拿球、护球、做球的能力都不错，但可能因为年龄较大，在把握机会的能力上有所欠缺。