汉军07目标锁定前八 裴帅高调亮剑半程21分写进合同

　　荆楚网消息(体育周报)(记者) 蔡毅 发自海口 凡事预则立,不预则废。在制订了“07赛季进前八”的目标后,武汉俱乐部又在给裴恩才的新合同里加进了这样么一条:半程拿21分,如果未能完成,俱乐部将采取相应措施。

　　到底是什么措施?俱乐部总经理徐志强笑而不答,倒是裴恩才爽快地说:“完不成目标还能有什么?大不了下课。”在老裴看来,这是一次很大的挑战,他并不惧怕失败:“主教练不应该怕担责任,如果没有完成目标,就按合同规定的来办。”

　　连遭败绩 新规出炉

　　在以往赛季,俱乐部会对整个赛季提出成绩要求,但没有制订半程得分目标的先例。这次让教练组戴上“紧箍咒”,源于糟糕的2006赛季以及越南邀请赛上的惨败。

　　2006赛季结束后,没有完成保八争六目标的汉军教练组继续留任。这让外界觉得,教练组即使完不成目标也不打紧,工资照拿,也不用担心下课。随后,没有压力的汉军在越南邀请赛首战0比3惨败,武汉俱乐部对此触动很深。于是,总经理徐志强想给球员和教练组施加一定压力,让他们有紧迫感,从而有更大的动力。

　　徐志强当然知道压力太大会让人不痛快,不利于合作和关系融洽。但没有压力就缺乏动力,

　　借鉴

　　YOYO体测后,俱乐部就新赛季的合同与教练组进行了很长时间沟通,双方最终达成一致。徐志强透露,为了说服裴恩才接受带有附加条款的合同,他曾三天之内两次找老裴商量,这才说服他接受新合同。

　　在这份新合同中,俱乐部没有给教练组成员涨工资,反倒仿效长春亚泰将教练工资的一部分与成绩挂钩。徐志强表示,这是“温和地借鉴了亚泰俱乐部的做法”。亚泰要进前五,而汉军的目标是前八。亚泰规定名次每降一位教练工资就减10%,徐志强说:“他们的折扣率太高了,我们的做法应该更有分寸。”但他并没有透露折扣率到底是多少。

　　对于新合同里折扣率,武汉队教练组最初有抵触情绪。他们认为,既然名次降低就减工资,就得有相应的奖励措施,名次每上升一位收入应该上浮。但徐志强拒绝了这个提议,理由是:“俱乐部制订了五年规划,今年是第一年,没有太多想法,只想在换血后在中超站稳脚跟。”

　　更高目标 更大动力

　　半程拿21分难不难?2006赛季,汉军半程拿了14分,要完成2007赛季的半程目标,武汉队要比去年同期多进账7分。对正在年轻化的武汉队而言,要想有如此大的提高并不容易。

　　不过,俱乐部如此高调自然有理由:在得到双森及数名内援后,武汉队的实力比去年强,特别是得分能力有所提高;板凳实力比去年增强不少;另外,汉军在上半程有8个主场。谈起这一目标,徐志强认为:“新合同的要求更高,这会给教练组带来更大动力。我们要好好利用主场优势争胜,客场再从同水平的球队身上拿分。我们要有这样的信念——舍得一身剐,没有完不成的目标。”

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