继续留任或是被换血刘春明现在也没底 查看全部体育图片 循环图片

　　最近一段时间，关于俱乐部拖欠教练和队员工资、奖金的话题成为媒体和球迷关注的焦点。其中导致劳资双方矛盾纠纷的重要弊端就是，劳资双方往往存在着两份合同，一份是严格遵循中国足协限薪规定的合同，另一份则是明确规定了实际收入的合同，甚至有时只是一种口头协议。但无论哪份合同，都会有一个截止日期，天津队像所有球队一样，大多数教练和队员的合同截止日都为2006年12月31日，现在距离这个期限越来越近了，很多人的心态都开始发生变化，疑虑、忐忑、焦灼、期盼，因为角色和位置的不同，每个人都大相径庭。

　　不过，在合同到期日来临前，一种连锁反应在慢慢蔓延，影响着很多人的心绪。

　　刘春明不知道能否续约

　　刘春明与俱乐部签订的合同截止日期同样是12月31日，直到现在为止，他和俱乐部都没有主动提出续约谈判。无论其中原因是因为双方事务繁忙，还是另有隐情，这的确都是值得外界关注的焦点话题。

　　按照双方目前的合同约定，刘春明在天津队主教练职位上的工作时限将在2007年1月1日结束，如果到那时还没有完成续约工作，刘春明的主教练职责自然也就是“名不正言不顺”了。

　　虽然目前刘春明一直以主教练的身份带领球队在团泊洼基地封闭训练，但事实上他更像是一名“代理”，因为在联赛结束之后至今的一个多月时间中，俱乐部和他本人始终都没有对外公开宣称是否留任。

　　以往天津队在赛季结束后，大都会公开宣布主教练的去留。例如在内尔松执教两年半的时间中，每个赛季结束后，俱乐部都会针对来年主帅问题进行一番讨论，而一旦形成决议便会在冬训来临之前对外宣布。2002年年底，在联赛尚未结束的时候，俱乐部便已经提前通知内尔松，不会与之续签下年的工作合同，因此在最后一轮联赛开始前的一个晚上，内尔松站在津汇大厦门前对记者说着“这是我最后一次在天津逛街”，因此天津队的最后一轮联赛在民园体育场结束后，内尔松很激动地和所有队员拥抱、告别。

　　而今年，俱乐部迟迟没有关于主教练去留的官方说法。尽管俱乐部高层也曾就新赛季教练组的问题多次开会商讨，但始终没有形成实质性的意见，据记者了解，在会上提意见的多但明确表态的少，这也是让俱乐部无法决断的原因。

　　合同即将到期，刘春明倒还保持着平稳的心态，他现在不清楚俱乐部的态度，更无法洞悉自己的前路。他所能做的只有力求善始善终，至少在团泊洼坚持到12月31日。

　　队员催促及早开始谈判

　　在球队假期过去大半的时候，就有不少球员或公开到俱乐部探听消息，或在私下里宴请高层负责人，目的都是为了了解自己2007年在天津队中的前景。

　　在这些提早准备的队员中，他们的心态和初衷都不尽相同。感受到巨大生存危机的队员，希望得知俱乐部和教练组对于自己的态度，具体而言就是是否会将自己挂牌转会；正在去与留的十字路口徘徊、犹疑的队员，则希望了解俱乐部明年的引援方向和计划，以及新合同的签订原则，具体而言是想了解自己的地位是否会受到冲击，是否有冒险选择出走的必要。

　　其实在职业足坛，当双向选择成为必须的规则之后，队员产生这种想法实在太正常不过，毕竟职业足球本身就是一个最现实的江湖，利益和道义处在同一水平线上。

　　天津队中并非每名队员都只有一份工作合同，但每个人都将自己与俱乐部的合同期限视为12月31日。随着这个日期的临近，越来越多的队员开始焦急起来，更多的人找到俱乐部负责人，询问有关明年合同的诸多细节，希望提早展开续约谈判。

　　队员们有着充足的焦急理由，因为中国足协规定今年的挂牌日期为12月1日至29日，只有在此期间登上转会榜的球员才有资格转会。相当一部分队员担心，如果现在俱乐部仍然对续约问题按兵不动，一旦他们在合同即将结束前，甚至是在合同结束后，才和俱乐部展开新合同的谈判工作，必然使自己处于非常被动的局面。

　　不止一位队员向俱乐部提出过这样的建议：“我们希望俱乐部能早点儿跟我们谈合同问题，哪怕是提前告诉我们明年合同的框架原则，比如到底还会不会降薪、到底是不是还以前六名作为收入标竿、收入还和上场时间挂钩吗？”甚至有队员直言不讳地提出：“如果在合同到期之后开始谈判，一旦我们觉得不能接受，那也错过了转会申请的时间限制，再怎么不满意也得同意俱乐部的条件了，这样的话我们一点自主权和主动性都没有。”很多队员都希望能够更早一些看到俱乐部的实际行动，至少是一种意向性的沟通，谁愿意重演今年年初海南冬训期间，于光因为合同谈判的分歧而不得不黯然提前退役的结局呢？

　　但现在俱乐部正在紧锣密鼓地进行各个科室的重组，力求做到管理更加企业化和规范化，因而关于球队的基础建设问题，还没有真正提上议事日程。周三晚上俱乐部负责人到团泊洼基地向队员们详细介绍了今年足协公布的转会细则，只是在没有开始合同谈判之前，没有队员敢于贸然提出转会申请。

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