“申思国际50万欠薪案”两份合同成为争议焦点

　　协议中规定申思的年薪为250万；而在另一份在中国足协备案的合同中，申思的月薪则只有12000元。两份合同的薪水相差10几倍，而该适用哪份合同无疑成为申思和前东家国际欠薪纠纷的争议焦点。昨天，浦东法院开庭审理了申思国际50万欠薪案。此前，上海市劳动争议仲裁委员会曾作出裁决，要求国际向申思支付50万元的劳动报酬。对此，国际不服起诉至浦东法院。

　　在开庭期间，国际代理人在面对申思代理人许文宝所说“第二份合同，本意就是为应付足协”时，耐人寻味的表示，现在足球的形象越来越差、公信力的下降，足球俱乐部和球员都有责任。这是否暗示他们在签订两份合同时早就知道第一份合同有问题，但也是出于无奈而为之。而一足球圈内人士则告诉记者，这起纠纷中“两份合同”的存在，明白地显示了中国足坛的一大漏洞。类似的情况，不仅仅在各个俱乐部都有发生。这一切，都是由中国足球的特殊环境所造成的。

　　本报记者朱勇

　　分手时欠薪“字条”埋隐患

　　自从2002年转会国际签订为期4年的合同后，不管是场上还是场下，申思始终与国际处得不融洽。此后国际足球俱乐部于2003年5月更名为中远三林足球俱乐部。2004年12月，中远俱乐部总经理王国林在和申思协商提前解除合同时，书写了一份尚有50万薪水没有结清的“字条”给申思。随后，申思转会到了中邦俱乐部。按理说，申思和国际到此也算有了个双方都能接受的结局。但此后不久，国际就以申思的出场次数未能达到合同的要求，拒绝支付50万元欠薪。今年初，中远三林足球俱乐部易名为永大足球俱乐部。

　　在协商未果后，申思于今年3月中旬，向劳动仲裁部门申请仲裁要求永大俱乐部给付50万元欠薪，并获胜。对此，国际俱乐部表示出强烈不满，起诉至法院。法庭上，双方围绕两个焦点展开争议。

　　250万年薪违反足协规定无效？

　　据双方陈述，申思和国际于2002年3月签订了一份协议，双方约定：2003年至2005年的赛季中，如果申思的出场场次在60%以上，其年收入(包括签字费、基本工资、训练津贴、奖金和保底补偿)为250万元人民币。如果不满60%，则将收入中的保底补偿减少40%。但国际并没有将该份合同拿到足协备案。当年底，双方根据中国足协的限薪要求，另外又签订了一份合同，约定申思的月薪为12000元。

　　在法庭上，国际代理人表示第一份合约年薪250万明显超出了足协的限薪规定，况且也没送到足协备案应属无效。据此，应以后一合同为准，要求法院判决无需支付50万元薪水。对此，申思的代理人其父亲申平以及许文宝律师则认为，双方签订的第一份约定是真实意思表示，而第二份合同则只是为应付足协所签的“假合同”而已，且在现实中双方一直也是履行第一份合同。

　　欠条系国际促成申思转会的妥协产物？

　　国际代理人认为，在2004年的比赛中，申思由于伤病等原因仅出场5次，全年上场总时间也只有137分钟。远远没有达到当初合约中规定的要求。为此，国际还支付了申思199.8万元，已是物超所值。按约减薪50万也是于法有据的。对于50万欠条，他们表示那是俱乐部当时为了促成申思转会中邦所做的妥协，且其意思也不是欠条而是作为待日后协商的解决的争议看待而已。

　　对此，申思的父亲申平表示，在转会前申思一直要求国际结清欠薪，但当时国际表示集团正在

　　调解不成法院将择日宣判

　　庭审结束后，国际代理人表示愿意接受协调，但要申思先拿出调解方案。对此，申思的代理人许文宝表示，可以在数额上做些让步，但前提是国际要有足够诚意，并拿出调解方案。后因双方均不愿意拿出调解方案，调解宣告失败。法庭表示将择日宣判。

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