杨祖武下课原因：个人能力不足 球队成绩欠佳

　　昨天上午，从国安内部传来一条令人震惊的消息———免去杨祖武俱乐部总经理职务，该职务由国安集团有限公司副总经理李小明接替，杨祖武则成为俱乐部副董事长。同时，北京现代队助理教练魏克兴将兼任国安俱乐部副总经理的职务，主抓训练工作。在球队刚刚取得足协杯和联赛两连胜的情况下，这一消息不禁让人备感突然，究竟是什么原因让一直战斗在第一线的杨祖武突然退居二线呢？

　　官方说法：正常人事调动

　　对于此次人事调动，国安集团副董事长罗宁表示，这是中信集团内部一次正常的人事变动。他说：“这很自然，也很正常。杨祖武的年龄大了，而公司的事业还要继续发展，我们要有时间进行工作上的交接。”对于杨祖武在总经理职位上的工作表现，罗宁给予了高度的评价，“祖武对北京足球的发展有着巨大的贡献，对中国足球的职业化有着巨大的贡献。他还带给北京几届足协杯的冠军。他的工作勤勤恳恳，这是有目共睹的。祖武在前一段的努力工作也为国安俱乐部打下了一个良好的基础。”

　　杨祖武：我年龄大了

　　昨天下午，杨祖武在接受采访时说：“这属于正常的人事变动，主要是因为我的年龄大了，精力不足，俱乐部需要加强领导班子的能力。不过，还是保留了我的副董事长职务，我以后还会在俱乐部里工作。”

　　杨祖武表示，在新的岗位上要做好自己分内的工作，“领队、副总经理、总经理、副董事长、教练组组长我都当过，无论什么岗位，我都服从上级的安排。这次我的心态很好，没有下课的感觉。虽然多少都会有一些舍不得，但我会全力支持和配合新任总经理的工作，我和新领导在沟通上没有任何障碍。”

　　新闻分析：年龄不是全部原因

　　原因一

　　杨祖武的个人能力无法满足国安俱乐部的国际化定位

　　虽然，无论国安俱乐部还是杨祖武本人都一致地将年龄作为本次人事调动的主要原因。但实际上，如此突然而又巨大的变动并非只有年龄问题可以解释。不是杨祖武的能力不行，而是他无法适应俱乐部的国际化发展要求。

　　首先，国安俱乐部要走国际化路线，管理要更加规范。在昨天下午的临时新闻发布会上，罗宁再一次坚定地表达了国安要与国际接轨的决心，“过几天，11国际的高层就要再次来到北京。即使与皇马的谈判无法成功，我们也会寻找其他的国际高水平俱乐部进行合作。国安俱乐部走国际化路线的决心不会动摇。”

　　要走国际化路线，国安俱乐部就必须要有一位具有相当水平的经营者来进行管理，而运动员出身的杨祖武并不能达到这一要求。“玩资本不是我的强项。”杨祖武对这一点也看得非常清楚。而国安与皇马的谈判始终没有产生结果，也最终让国安集团高层对杨祖武失去了信任。

　　与杨祖武相比，新任总经理李小明显然在这方面更胜一筹。昨天，罗宁这样向记者介绍了李小明：“他有与外国人接触的充分经验。”

　　原因二

　　对俱乐部运作和球队成绩长期不满的总爆发

　　其次，北京现代队的成绩无法令高层满意。从职业联赛创建以来，“永远争第一”就一直是国安俱乐部的座右铭。但作为首都的球队，国安却一次都没有获得过联赛冠军。尤其是在现代集团集团注入了大量的资金之后，球队的成绩仍然没有起色，身为总经理的杨祖武自然会承担很大一部分责任。而谈到自己在位多年有何遗憾时，杨祖武也提到了这一点，“惟一的遗憾就是没给北京带来一个联赛冠军。”

　　尤其是本赛季，现代队在联赛中期一度排名第二的成绩让国安高层有了更多的期待，然而之后的状态低迷又被归结为球队管理的原因，再加上与皇马的谈判告吹，巨大的心理落差让国安高层最终无法忍受。

　　其实，国安高层对俱乐部的不满也是由来已久，除联赛成绩之外，在球员管理、青少年球员的培养以及人才流失方面都难以让人满意，因此这次杨祖武下课也可以看作国安高层不满的总爆发，下一步现代队很有可能会面临一场大规模的整风。文/本报记者 王亮

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