新浪体育讯 今天，杨祖武离开了国安俱乐部总经理的职位，继续干他的国安俱乐部副董事长，而李小明--中信国安公司总经理助理执掌国安俱乐部总经理的职位，这虽然看似中信国安集团内部一次正常人事更替，但是实际上，这是国安俱乐部，也是中信国安集团在与皇马合作进入瓶颈之后重点抓管理、提高造血功能、迈向国际化的一个显著表现。
杨祖武，圈里的人都尊称他大爷，因为他在足球圈的资历老，70年代担任老北京队
队长、80年代成为老北京队的领队，92年之后随北京队一起进入国安俱乐部，先后担任经理、副总经理、总经理、副董事长等头衔，01年底因俱乐部成绩不好曾经下课，03年后重新出山，深得中信国安老总李士林赏识，继续在总经理位置上为国安效力，并兼任球队教练组组长。去年10月2日，因遭遇裁判不公平判罚，杨祖武冲冠一怒，率领现代队在沈阳拒绝比赛，被中国足协定位为“罢赛”，随后和徐明一起掀起了“G7”改革行动公然和中国足协叫板，今年沈祥福从国奥回归后，杨祖武不再担任教练组组长，并将工作重心转到和皇马的合作谈判上，不过在7月23日两队比赛前，合作最终没有及时谈妥，陷入瓶颈阶段。
不过和以往不同的是，在离开国安多年之后的沈祥福在国奥兵败后，蛰伏了大半年回归国安，这是国安高层意图有所作为，并且国安今年中超一度走势不错，但近来发生的很多事、尤其是管理层面的一些问题影响了球队的表现。这一点上来说，作为俱乐部总经理的杨祖武怎么说都难辞其咎。另外，杨祖武离开总经理的职位不能说不与皇马合作一事有关。
作为国安队的老臣子，大爷可谓忠心耿耿，这一点没有人怀疑，但是作为职业联赛11年来的老牌职业经理，杨祖武的优点和缺点一样明显。优势是：他是纯粹的足球运动员出身，对于足球业务非常精通，因此对于俱乐部的管理驾轻就熟，在圈里和其他俱乐部老总、教练、队员都很熟悉，因此在足球圈里有面子，这也是他能入选中超常委会的原因。
但是杨祖武的优势也同时是他的劣势，他是个守业的人才而不是创业的人才，正因为他太懂足球，而对于俱乐部的经营就有些力所难及，或者是精力无法顾及，所以在他担任总经理期间，俱乐部每年的经营基本上都是持平，而投资之所以能回报，不是因为杨祖武的经营，是因为他前几年每年都“卖球员”，从高峰、高洪波、谢峰到邓乐军、徐阳等等，这些国脚给国安带来的转会费用绝对不低，因此据说杨祖武术也被人送外号“人贩子”。但是这些情况可能都是俱乐部甚至中信国安的政策，杨祖武只是执行者，不过他的经营没有起色却是无可推卸的。这也证明杨祖武是一个传统的守业型总经理，而不是现代企业所需要的开拓创业型总经理。
李小明是中信国安公司的总经理助理，是专门的公司管理人才，他的到来符合中信国安一贯的人才培养惯例，就像当初派到国安俱乐部的李博伦、罗宁、李建一，李博伦现在负责中信国安的文化公司，李建一负责鸟巢体育场工程，罗宁也一直是中信国安的副总裁，现在懂得现代企业管理的李小明负责国安俱乐部总经理的位置不但是一脉相承，更是显示了中信国安在与皇马合作进瓶颈之后的反思--那就是积极提高俱乐部管理，让俱乐部的管理也快速走向国际化，这样一直有国际业务的中信国安的所有下属公司将可能都与国际化企业接轨。
前几天，队员阎相闯因为不遵守纪律被下放到二队就是一个严格管理的信号，而随着军人出身的李小明入主总经理，这场管理改革或者风暴有可能刚刚拉开帷幕。
(王剑涛)
11年联赛数据一网打尽 改变你看中国足球的方式
声明：新浪网独家稿件，转载请注明出处。
