跳转到路径导航栏
跳转到正文内容

阿森纳CEO工资暴涨超切尔西曼联 温格为1人炮轰法足协

http://sports.sina.com.cn  2012年10月05日06:20  新浪体育微博

  新浪体育讯 新赛季鸣金开锣前的时候,即便是再乐观的阿森纳(微博)球迷也会因为温格大胆送走队中“战略地位”甚至比范佩西还要重要的亚历山大-宋而为枪手感到“腰伤”,因为本来就缺少防守型后腰的阿森纳实在难以再挑出一个合适的人选,但是在5轮仅仅失掉2个球后,所有人都开始大呼阿森纳威武,更为法国后腰迪亚比的重生感到高兴。

  联赛前5轮,阿森纳有着堪称全欧最顶级的防守水平,除了更换新的防守教练之外,迪亚比从一个已经被遗忘的角落成为堪比亚亚-图雷的“全能后腰”,所作出的贡献更加直接。但是就在一切看起来欣欣向荣的时候,温格却失去了迪亚比,这令他对法国足协对迪亚比的不当使用非常生气,但是也不得不接受这个现实,另想他法。

  “失去迪亚比的的确确是一个打击,我们不仅仅失去了一名好球员。”在温格看来,上场比赛的丢球就是因为迪亚比的离场,“他有着别人所不具备的能力和素质。举个例子说,在上周六他下场后,我们派上张伯伦(微博),不一会就丢球了。这就是因为迪亚比的块头更足,更加容易夺下皮球。迪亚比在,我们在场上就有更好的平衡。”

  而对于迪亚比的受伤,温格认为错在法国足协,并且直斥法国队对迪亚比的征调不够合理:“在我看来,法国队让迪亚比出战芬兰就是个错误。我说过好几次,如果法国队想让迪亚比参加10月16日对阵西班牙的世预赛重头戏,就不应该再征调他参加和芬兰以及白俄罗斯的比赛。他们当然也可以让他去感受一下别让他比赛,毕竟他已经有一年的时间远离赛场。法国队应该给他2周时间休息,让他彻底康复。这样的事情再次发生真是让人感到沮丧。”

  迪亚比缺阵以后,温格只能在现有的牌面上重新组合:“我们有拉姆塞、科奎林、张伯伦以及威尔谢尔,这都取决于你是不是愿意加强攻击力。”温格希望阿尔特塔能科奎林一起弥补迪亚比的空当:“阿尔特塔可以发挥的更好和更有纵深。但是我们可以安排一个站位更深的中场科奎林,这样阿尔特塔就能更好的向前。”而对于已经踢过一场预备队比赛的威尔谢尔的使用,温格依旧要以稳妥为主:“缺席了这么长时间,他要承受的还有很多,不过他回来还是非常棒。我们要谨慎点,照顾好他,我认为他需要在预备队多踢几场比赛。”

  失去迪亚比3周时间,温格的调兵遣将就要捉襟见肘,甚至让他非常生气,这与失去亚历山大-宋之后没有进行进补有着很大的关系。而与在球队引援上和续约方面攥紧钱袋的表现形成鲜明对比的,是俱乐部CEO伊万-加齐迪斯一再暴涨的工资单。

  《太阳报》透露,在上周发布财报披露上赛季税前利润达到3660万镑后,公布俱乐部CEO加齐迪斯也拿到了210万镑的高薪。在这210万镑的薪资中,加齐迪斯拿到136.6万镑的基本工资,加上67.5万镑的经营奖金,还有9000英镑的津贴以及10万镑的养老金,成为英格兰足球史上最高薪的俱乐部管理人员之一。

  210万镑的薪水,比不上大牌球员们的工资,但是在像他这种职业经理人的职位上,已经算是最顶级,虽然比之曼城(微博)(微博)CEO加里-库克的220万镑还差点,但是比曼联(微博)CEO大卫-吉尔的207万镑还要多!而上赛季夺得欧冠的切尔西(微博)队,全部职业经理人的总薪酬只有215.5万镑,与加齐迪斯地位相同的切尔西CEO朗-古尔利仅仅拿到91.7万镑的薪酬!难怪《太阳报》都要阴阳怪气的表示,在卖掉法布雷加斯和纳斯里后,阿森纳获得3660万镑的税前利润,说起来也算是一个令人印象深刻的财务报表了。

  (花荣)

分享到:
竞彩足球:五大联赛齐上阵 北单:疯狂单场串关 活动:新人充20送10元
  • 新闻彝良山体滑坡教学楼垮塌18名学生被埋
  • 体育欧冠-C罗3球皇马4-1 米兰3-2 曼城1-1
  • 娱乐黎明声明与乐基儿分手 港媒称男方做错事
  • 财经多景区游客接待量超极值 今日再迎高峰
  • 科技苹果200万美元月薪挽留高级副总裁
  • 博客87红楼演员再聚首(图) 新疆禾木村金秋
  • 读书30元包月:三千本全本图书一网打尽
  • 教育双节小学生11个课外班比平时还累
  • 育儿新西兰打击非法代购婴儿奶粉 微博关注
  • 健康健康过十一疾病篇:别让双节成黑色假期
  • 女性李宇春帅气写真 时装周场外早秋搭配
  • 尚品旅行和摄影的N种关系 鸡肉如何征服世界
  • 星座10月运十一假期运势 今生有几次情劫
  • 收藏一块英石可卖几十万 铜镜精品最高涨10倍
  • 相关专题:英超联赛聚焦专题  英超积分榜

    更多关于 阿森纳 加齐迪斯 的新闻

    新浪简介About Sina广告服务联系我们招聘信息网站律师SINA English通行证注册产品答疑┊Copyright © 1996-2012 SINA Corporation, All Rights Reserved

    新浪公司 版权所有