《卡拉格自传》

　　第四章 靴室 金雷 译

　　比结果更糟糕的是我们自己放弃了比赛。队员就像多米诺骨牌一样一个个倒下。一名队员承受不了压力，其他队友也跟着受到传染，我们的防线因此被休斯蹂躏。切尔西(微博)队员不仅有技术，还踢得充满勇气，而这曾是利物浦(微博)的足球标志。

　　维亚利的入球将最终比分定格在4比2，切尔西球迷的疯狂庆祝让我们更衣室的墙壁都在震颤。

　　伊文斯孤独的执教又坚持了十八个月，但这场比赛宣告他的权威已经失去。他目睹信条遭到了自己带来的球员的背叛。在斯坦福桥的下半场，利物浦队中没有一名领袖站出来，全队意志消沉。我们的队伍中没有赢家，这对安菲尔德来说简直是耻辱。只有像福勒和麦克马拉曼等本土队员还在坚持。之后的每一次溃败都在敲响伊文斯离开的警钟。

　　在我看来，从1990年代利物浦最成功的球员都是能经受考验并不满足于只成为球队一员的。那些最成功的引援都是能分享利物浦人情感的，像海皮亚、哈曼、阿隆索、雷纳和托雷斯，他们来到安菲尔德时，都充满了对成功的渴望，同时认同俱乐部的的文化。其他很多球员只是过客，根本不了解这家俱乐部。

　　很多签下的球员并不认为加盟利物浦意味着自己职业生涯的新起点，反而认为是终点。好像披上利物浦球衣就意味着拿到了金牌。如何拿到更多的奖杯对他们来说不是最重要的。很多球员把加盟利物浦当做给自己的履历镀层金，而不是因为几百万英镑的转会，激励自己挖掘出更多潜力、去争取更多的冠军。他们更在意能否签下代言合同、获得赞助商青睐，像个明星一样生活。至于场上的表现，并不重要。

　　不只是利物浦，欧洲所有的顶级俱乐部都不希望引进的球员是这个样子，这也是为什么，球队成功管理的唯一方式是让每一位队员了解俱乐部的价值观。

　　球迷也感觉到了球队的问题。在伊文思执教期间，糟糕的主场比赛后，球员晚上却在外找乐子的事经常发生。这让球迷质疑这些曾经赢得他们信任的队员是否有为球队取得成功的渴望。当支持你时，利物浦球迷是最棒的，不支持你时，利物浦球迷很难再回头。

　　如果我当主教练，引进一名球员前，除了了解他的实力，还要了解他的为人。这方面，索内斯、伊文斯和霍利尔都没做到。我肯定他们全面评估过球员，但事后一定有些后悔。签下一名球员并不只是看他有多少实力，还要看他能否一直有好的表现并融入俱乐部的文化。这就像企业的面试。

　　我曾和克里夫·伍德沃德聊过，他告诉我自己并不只看重球员的表现，还看重他们的品质。他要了解麾下每一位球员的脾气和秉性，以及他们是否够聪明，具备足够的动力。如果利物浦遵循这样的选人标准，可以省下很多钱，不少球员看上去不错而一旦加盟就顶不住压力。俱乐部本可以签下更适合俱乐部价值观的球员和教练，至少是愿意去了解和融入俱乐部文化的。

　　伊文斯签下的科里莫尔是最好的例子。1995年夏天他加盟利物浦，很快就被莫兰送上“隧道里起雾”的绰号。“这是球员为训练迟到找的最多的借口。”莫兰解释道，科里莫尔的住所距离梅尔伍德有90英里，每天上午我们已经在场上时，他的球衣还在更衣室挂着。