伊涅斯塔
来源：足球报
11月28日，中国足协在香河基地召集各职业俱乐部代表召开财务工作会议，就《中国足球协会职业俱乐部财务监管规程》展开讨论，重点是“注资帽”、“工资帽”、“奖金帽”、“转会帽”等问题。其中，除了“注资帽”争议很大，关系到球员收入的“工资帽”也极为引人关注，此前也曾传出过不同的版本，有说限薪1500万（税前），也有说限薪500万的，其实最后的版本还未确定。据了解，中国足协将于12月20日在上海召开联赛总结会，届时足协将与各俱乐部投资人、总经理商讨出一个最终的方案。那么，在可供借鉴的亚洲范围内，足球发展较规范和成熟的日本与率先实施了工资帽的澳大利亚，他们的情况怎样呢？在世界职业体育范围内，工资帽的执行和效果又是如何呢？
▲与武汉卓尔传出绯闻的浦和红钻的槙野智章，年薪为一亿日元，扣掉约20-25%的税后，约合600万人民币。他的收入已经是J联赛本土前5了。
▲在并没有实施工资帽的日本，本土球员年薪最高的是效力大阪钢巴的远藤保仁，为税前一亿四千五百日元，扣掉约20-25%的税，最后也只差不多700万人民币。
J联赛主抓俱乐部经营状况
记者寒冰报道 刚刚公布的2018年全球体育薪水调查报告显示，亚洲职业足球联赛中超平均年薪最高，几乎达到了英超的1/4。沙特联赛是亚洲仅次于中超的烧钱联赛，球员平均年薪也只有中超的一半不足，设置了工资帽的澳超，平均年薪大约是中超的1/8，在亚洲都是不值一提的。除了澳超，尽管日韩联赛都面临着无法像中超这样支付天价年薪的现实经济困境，但他们最终也都没有选择像澳超那样，设置一刀切的工资帽来解决问题。
以去年J联赛各支球队的平均年薪作为对比，日本联赛平均年薪最高的浦和红钻也才37.6万美元，最低的甲府风林刚刚超过10万美元，大约是榜首的浦和红钻的1/4。这个差距相比资本竞争激烈的五大联赛，乃至中超，显然都算得上是非常健康。而J联赛并非没有经历过中超一样的薪资成本压力，上世纪末，因为金融危机导致不少J联赛俱乐部的母公司经营困难，J联赛官方还在强制推行俱乐部名称的中性化，直接导致横滨飞翼的第二股东佐藤工业退出，大股东全日空将球队转让给了同城的横滨水手。
当时，因为收益全面吃紧，各J联赛俱乐部的薪资压力较大，几乎都达到了俱乐部总收入的70%，甚至80%以上，如何缩减开支，避免俱乐部批量倒闭就成了首要议题。当时，J联赛为俱乐部健康运作设置的三年规划，是将薪资占收益比例，下降到50%这个公认的健康线上。是否设立工资帽是最主要的争议点，但J联赛选择的是主攻开源，而不是强制节流。相比澳超简单粗暴的工资帽，J联赛对薪资结构的改革更有弹性，一方面确保一线队主力球员，总数在20-25人的薪资不受限制，另一方面为刚刚进入职业领域的新人，以及无法保证主力位置的边缘球员设置竞争性合同，需要达到合同约定的出场或进球等指标，才能拿到相应的高薪。后两者的合同球员，基本占据各支俱乐部签约球员的一半，从而在结合球场表现的性价比上，实现了更高效的收支平衡。
J联赛从未真正约束过俱乐部的工资总额和最高薪资，而是设置了俱乐部经营状况考察的红线。连续2年入不敷出，俱乐部就要被职业联盟组织管理团队施行托管。这个强制性的约束下，J联赛各俱乐部股东自然不敢越雷池一步，自然不会冒险签下高薪外援。直到近年J联赛部分豪门收入状况得到了极大改善，短短数年内实现倍增，才开始出现引入波多尔斯基、弗兰、托雷斯、伊涅斯塔和比利亚等高薪球员的个案。
因为有了高投入带来高增长的先例，J联赛在本土足球市场已得到充分开发的背景下，近年开始了对外扩张战略，首推日本资本青睐的东南亚和西亚。继此前特意设置了东南亚和西亚的“提携国”外援名额后，明年开始J联赛也取消了外援注册人数的限制，仅限制出场外援人数。而为了鼓励本土球员的成长，J联赛也仅设立了本土球员的名额限制，是对欧洲本土培养政策的继承和发展。自始至终，J联赛都没有将工资帽作为解决收支问题的首要政策。
