解读苏宁困局：战略执行模糊 年轻球员培养滞后

　　记者程善报道

　　崔龙洙的下课，并没有马上带来一场胜利。赛后苏宁球迷愤怒地向来谢场的江苏球员竖起了中指，骂起了脏话，球队本赛季在联赛中的直线滑落，让球迷无法接受。面对这一切，苏宁上下保持了沉默，只有尽快找到合适教练扭转局面，才能赢回球迷的心，这一点苏宁高层很清楚。但，要选择什么级别的教练？让他完成的目标究竟是什么？他的到来对苏宁三年夺联赛冠军、五年夺亚冠冠军的规划到底是何种意义？在请新帅之前，这几个问题是苏宁高层必须搞清楚的，毕竟从正式入主球队到现在，不过一年半的时间，这一年半，球队已经换了两任教练，频繁换帅不断推倒重建，对于有追求的豪门显然是不合适的。 　　

　　战略执行有些模糊 　　

　　苏宁董事长张近东在进入足坛后就提出了俱乐部的战略目标：“三年中超夺冠，五年亚冠登顶。”树立这个目标，在当时的中超可谓有追求，毕竟恒大抢占先机连夺冠军，而彼时上海上港也在崛起。苏宁想要实现这一目标，最先要翻过去的就是恒大这座山，但群雄崛起的局面，让张近东的目标实现起来难度大得多。 　　

　　苏宁给自己定了一个超级难的目标，但是在整个实现这个计划的过程中，有些举措却没有显出他们的坚决。 比如说队内国脚的挽留。放走孙可，事实上是在舜天末期，但是苏宁已经决定接手了，如果说苏宁想要留人的话，其实是完全可以留得住的，但是苏宁没有做强力挽留的动作，把孙可卖给了权健。然后是任航，僵持不下后被迫卖给了华夏。其实这两个人在目前苏宁队的战术体系中是非常重要的，但是因为续约过程中的一些问题，苏宁最终都没能留下人。孙可转会的背景是，当时苏宁还没有接手，整个球员工资结构，包括对于中超的工资结构都还不是那么了解，而且苏宁当时的想法是，不能还没正式进入，就开口子让球员哄抬工资水平，因为孙可在舜天时期的工资只有120万每年，苏宁入主后必然会对球员工资有整体挑整，但当时求购球队给的报价太高，苏宁显然不愿被牵着鼻子走。任航的问题也是，孙可是2015年年底到期，而任航是2016年年底到期，如果苏宁当时意识到他对战术体系的重要，其实应该在2015年就着手搞定任航的事情，或者在2016年刚进入的时候，就在这个位置买好替代人选，而不是让任航走了，球队还没有有力的替补之选。 　　

　　第二就是内援的引进上，苏宁内部曾经讨论过球员工资和身价的问题，苏宁其实本身也不太喜欢虚高的国内球员市场，他们也不愿意成为这个里面的哄抬物价者，能买就买，买不来也不强求，至于对于球员工资的态度，可以有个别高薪，但是整体来说，不做中超球队中最高薪的队伍，不想因为超高薪引进一两名球员，从而打破球队内部的平衡。也正是在这样理念的指导下，年初可以参与竞争的赵明剑、杨旭、赵宇豪全都没有买来，因为这些球员都是高身价加上高工资，不太符合苏宁的管理理念。苏宁在进入中超后，在对于本土球员引进方面，始终没有像砸外援那样猛砸钱。这本无可厚非，但外部环境是，与苏宁有着同样追求的其他豪门，却在收购球员的问题上毫不手软。此消彼长，舜天时代在中超能排上号的本土球员实力，不增反降，也导致了2017赛季球队大多数时间只能依靠外援进球。 　　

　　而造成目前局面的另一个原因是：江苏足球的奥库卡时代，孙可、吉翔、任航、吴曦等球员成长飞快，纷纷进入国家队；在江苏足球的高洪波时代，他也用出了张晓彬、李昂、陶源等球员，但在江苏足球的崔龙洙时代，除了转会而来的谢鹏飞，还真是很难说出谁是在崔龙洙手上闪光的新人，在U23新政密集发布的今天，不能不说，在年轻球员的培养上，苏宁略显滞后。 　

　　接下来该怎么办？ 　　

　　陷入目前的局面，并非偶然，前面说的本土球员挽留和引进不力，培养又没跟得上的问题，值得苏宁高层在选帅之前仔细思考，因为你对新帅的诉求，必然跟球队的困境有关，更跟球队的长远发展有关。 　　

　　张近东在4月底力挺崔龙洙的时候，特别强调了他三年五年的两个夺冠目标，那么，如果还是坚持这个追求，就必须选择好的教练，广州恒大在追求冠军过程中使用的里皮、斯科拉里都是世界名帅，球队也给两人至少两年以上的执教预期，年年换帅显然不利于球队成绩稳定提升。在这点上，上海上港请博阿斯和华夏幸福请佩莱格里尼都是同理可证。苏宁有国米的资源，有萨巴蒂尼这样的经纪人辅佐，请名帅并不难，但目前请人还有一个必须与新帅沟通的环节就是，2018年开始U23球员上场人次与外援等同，这意味着，这位名帅必须接受帮助苏宁建立体系培养人的重任。 　　

　　现实是，新政之下各队成绩都会出现不确定因素，所以在新帅要接受培养球员任务的前提下，在一些必须引援的位置上，球队应该拿出力度来帮助主帅，如果苏宁还是奉行不想趟内援高价浑水的策略，那么自己球队成绩的定位就应该有所改变或者有更长远细致的规划。只有投入与目标相符，才能有更好的收获。